薪酬與福利管理

《現(xiàn)代人力資源管理系列教材·薪酬與福利管理》主要內(nèi)容：經(jīng)常說到人力資源管理中存在問題及不盡如人意之處，薪酬與福利問題是人力資源管理中的核心問題之一。業(yè)界人士在談?wù)摳鲉挝�、各企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀時。如很多企業(yè)發(fā)生頻繁的人員流動和“兵變”問題多是出在薪酬福利上面。客觀地講，國企業(yè)的薪酬與福利還沒有起到應(yīng)有的保證和激勵作用。

 

而什么是好的薪酬與福利管理是不可能有唯一答案的但有一點我相信并一直在努力探索，那就是薪酬與福利管理是一門技術(shù)性很強(qiáng)的管理科學(xué)，其設(shè)計和實施有內(nèi)在規(guī)律和基礎(chǔ)。結(jié)合專業(yè)教學(xué)和企業(yè)咨詢，從員工的角度思考和探索：什么樣的薪酬和福利最受歡迎？怎樣的薪酬福利管理最愿接受和配合？從企業(yè)管理的角度思考和探索：企業(yè)能提供什么樣的薪酬和福利?企業(yè)的薪酬與福利管理是否具有競爭性、激勵性和戰(zhàn)略契合性？相對于其他人力資源管理職能，對薪酬與福利管理這種獨特的管理方式的探索是永無止境的

 

本書共分十章，前四章分別是薪酬與福利管理概述，工資、福利和薪酬理論，戰(zhàn)略性薪酬管理，薪酬福利的法律與制度環(huán)境，后六章分別是薪酬制度，薪酬水平和薪酬調(diào)查，薪酬設(shè)計，福利管理概述，員工福利的設(shè)計與管理，薪酬福利調(diào)控。本書是一本適合人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生的教科書和參考書，包括本科生和自學(xué)等多種人群，章節(jié)安排上力求做到步步遞進(jìn)、邏輯縝密，每章前有學(xué)習(xí)預(yù)期、案例導(dǎo)入、討論，后有內(nèi)容小結(jié)、思考與練習(xí)、推薦閱讀、自測題等，這樣安排有助于初學(xué)者和企業(yè)管理者加深理解和思考，進(jìn)而提高學(xué)習(xí)效率和薪酬福利管理的能力。