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工作后才簽勞動合同，合同上該寫哪一天?
2018/11/7 18:37:58
在實(shí)踐中，往往可以發(fā)現(xiàn)單位并不是在入職時(shí)就與勞動者簽訂勞動合同的，大多都是在入職后，有的不正規(guī)的單位甚至工作幾年后才簽，這時(shí)我們往往會疑惑應(yīng)該在勞動合同上寫上哪一天呢？對用人單位來說，當(dāng)然希望你在上面簽上入職當(dāng)天的日期，這樣他們就可以省去很多成本和麻煩，但該合同屬于法律上的倒簽合同，對勞動者而言是極其不利的。若要對勞動者有利，則應(yīng)該簽當(dāng)天的日期，這才能通過法律的保護(hù)獲得最大化的賠償，這樣的合同稱之為補(bǔ)簽合同。
1、倒簽勞動合同，是不利于勞動者維護(hù)權(quán)益的行為
首先，所謂倒簽勞動合同，是指用人單位在勞動者入職一個(gè)月后甚至更長的時(shí)間才提出與勞動者簽訂合同，且合同上寫的是勞動者入職當(dāng)天日期的一種合同。
對于倒簽勞動合同，將會產(chǎn)生的后果如下：
（1）勞動者將會自動喪失了兩倍工資賠償?shù)恼埱髾?quán)。因?yàn)閯趧诱咴谂c用人單位倒簽勞動合同后，從法律層面來看就已經(jīng)成為了形式上自愿合法的勞動合同，相當(dāng)于勞動者已經(jīng)原諒了用人單位之前沒有簽合同的過錯(cuò)，放棄了自己可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定主張兩倍工資賠償?shù)臋?quán)利，因此可以說這樣的做法雖有利于用人單位，卻不利于勞動者維護(hù)權(quán)益的，是勞動者工作后才簽訂勞動合同應(yīng)謹(jǐn)慎避開的雷區(qū)。
（2）對于倒簽合同的法律效力，雖然法律沒有明文規(guī)定無效，但只要雙方協(xié)商一致，該勞動合同仍具有法律效力，同樣是能受到法律保護(hù)的勞動合同。
因此，倒簽勞動合同的行為是有利于用人單位，不利于勞動者的。
2、補(bǔ)簽勞動合同，是有利于勞動者保護(hù)自身權(quán)益的行為
其次，用人單位人單位在與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系一個(gè)月后才與之簽訂勞動合同，且上面寫的是簽合同當(dāng)天日期的合同即屬于補(bǔ)簽合同。
如果勞動者同意補(bǔ)簽合同的，滿足以下條件勞動者可以主張兩倍工資賠償：
1、單位與勞動者建立合法的勞動關(guān)系：
2、勞動者在單位工作超過一個(gè)月；
3、單位與勞動者未簽訂書面勞動合同。
由于法律明確規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，因此勞動入職一個(gè)月后單位未簽訂書面勞動合同，單位的行為違法，若補(bǔ)簽合同時(shí)滿足以上條件的，則用人單位需要賠償勞動者，并且是至多十一個(gè)月的兩倍工資賠償。
如果勞動者不同意補(bǔ)簽合同，滿足以下條件勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、單位已跟勞動者建立合法的勞動關(guān)系：
2、勞動者入職已滿一個(gè)月；
3、單位與勞動者未簽訂書面勞動合同。
最后，勞動者與單位建立勞動關(guān)系后，工作一個(gè)月甚至更長時(shí)間之后才簽勞動合同的，要盡量避免寫入職當(dāng)天的日期，應(yīng)寫簽合同當(dāng)天的日期，這是有利于勞動者保護(hù)自身權(quán)益的行為。如果勞動者同意簽訂則可主張兩倍工資賠償，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即使不愿意再簽訂也是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
因此，若工作后較長一段時(shí)間后用人單位才要求簽勞動合同，對于勞動者而言自然是簽合同當(dāng)天的日期會有利于自己。但實(shí)踐中往往單位會堅(jiān)持主張要簽入職當(dāng)天的日期，如果勞動者堅(jiān)持主張簽合同當(dāng)天，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭議的時(shí)候，勞動者可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，從而更好地解決勞動爭議問題。
1、倒簽勞動合同，是不利于勞動者維護(hù)權(quán)益的行為
首先，所謂倒簽勞動合同，是指用人單位在勞動者入職一個(gè)月后甚至更長的時(shí)間才提出與勞動者簽訂合同，且合同上寫的是勞動者入職當(dāng)天日期的一種合同。
對于倒簽勞動合同，將會產(chǎn)生的后果如下：
（1）勞動者將會自動喪失了兩倍工資賠償?shù)恼埱髾?quán)。因?yàn)閯趧诱咴谂c用人單位倒簽勞動合同后，從法律層面來看就已經(jīng)成為了形式上自愿合法的勞動合同，相當(dāng)于勞動者已經(jīng)原諒了用人單位之前沒有簽合同的過錯(cuò)，放棄了自己可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定主張兩倍工資賠償?shù)臋?quán)利，因此可以說這樣的做法雖有利于用人單位，卻不利于勞動者維護(hù)權(quán)益的，是勞動者工作后才簽訂勞動合同應(yīng)謹(jǐn)慎避開的雷區(qū)。
（2）對于倒簽合同的法律效力，雖然法律沒有明文規(guī)定無效，但只要雙方協(xié)商一致，該勞動合同仍具有法律效力，同樣是能受到法律保護(hù)的勞動合同。
因此，倒簽勞動合同的行為是有利于用人單位，不利于勞動者的。
2、補(bǔ)簽勞動合同，是有利于勞動者保護(hù)自身權(quán)益的行為
其次，用人單位人單位在與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系一個(gè)月后才與之簽訂勞動合同，且上面寫的是簽合同當(dāng)天日期的合同即屬于補(bǔ)簽合同。
如果勞動者同意補(bǔ)簽合同的，滿足以下條件勞動者可以主張兩倍工資賠償：
1、單位與勞動者建立合法的勞動關(guān)系：
2、勞動者在單位工作超過一個(gè)月；
3、單位與勞動者未簽訂書面勞動合同。
由于法律明確規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，因此勞動入職一個(gè)月后單位未簽訂書面勞動合同，單位的行為違法，若補(bǔ)簽合同時(shí)滿足以上條件的，則用人單位需要賠償勞動者，并且是至多十一個(gè)月的兩倍工資賠償。
如果勞動者不同意補(bǔ)簽合同，滿足以下條件勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、單位已跟勞動者建立合法的勞動關(guān)系：
2、勞動者入職已滿一個(gè)月；
3、單位與勞動者未簽訂書面勞動合同。
最后，勞動者與單位建立勞動關(guān)系后，工作一個(gè)月甚至更長時(shí)間之后才簽勞動合同的，要盡量避免寫入職當(dāng)天的日期，應(yīng)寫簽合同當(dāng)天的日期，這是有利于勞動者保護(hù)自身權(quán)益的行為。如果勞動者同意簽訂則可主張兩倍工資賠償，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即使不愿意再簽訂也是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
因此，若工作后較長一段時(shí)間后用人單位才要求簽勞動合同，對于勞動者而言自然是簽合同當(dāng)天的日期會有利于自己。但實(shí)踐中往往單位會堅(jiān)持主張要簽入職當(dāng)天的日期，如果勞動者堅(jiān)持主張簽合同當(dāng)天，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭議的時(shí)候，勞動者可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，從而更好地解決勞動爭議問題。
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