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解除勞動(dòng)合同怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2018/11/7 18:35:16
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司違法解除雙方的勞動(dòng)合同，員工可以要求公司按規(guī)定支付的補(bǔ)償金。在實(shí)際生活中，很多員工不想在公司繼續(xù)干了，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。這種不是法律明確規(guī)定公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ闆r，員工不能不能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)靡暰唧w情況。找小編為您詳細(xì)介紹。
一般情況下，員工要先提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，但是如果員工是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谀承┻`法行為而解除勞動(dòng)合同，那就仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如下幾種情況中：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。
用人單位解除勞動(dòng)合同，以下幾種情形應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：
1、每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；
3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其中月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
實(shí)踐中，要是自己的公司在該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候不肯支付，愿意支付的又不按規(guī)定數(shù)額支付的，勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商看看能不能解決，要是無(wú)法解決的，建議就是及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法處理，若是都解決不了的就采用訴訟的方式解決的，在依靠自身力量無(wú)法解決的話，建議最好就委托個(gè)律師處理。
一般情況下，員工要先提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，但是如果員工是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谀承┻`法行為而解除勞動(dòng)合同，那就仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如下幾種情況中：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。
用人單位解除勞動(dòng)合同，以下幾種情形應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：
1、每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；
3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其中月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
實(shí)踐中，要是自己的公司在該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候不肯支付，愿意支付的又不按規(guī)定數(shù)額支付的，勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商看看能不能解決，要是無(wú)法解決的，建議就是及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法處理，若是都解決不了的就采用訴訟的方式解決的，在依靠自身力量無(wú)法解決的話，建議最好就委托個(gè)律師處理。
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