勞動者享有自由選擇工作的權(quán)利,當(dāng)勞動者對現(xiàn)在的工作不太滿意的時(shí)候,可能就會選擇跳槽到其他單位,謀求更好的發(fā)展。這時(shí)候勞動者就會比較關(guān)心,跳槽后工齡、年假怎么算?這將很大程度地關(guān)系到勞動者的福利和利益。
1、跳槽后的工齡計(jì)算辦法:
有些人可能會認(rèn)為,換了工作單位,工齡就要重新計(jì)算。但是其實(shí),如果勞動者跳槽到新的工作單位,只要及時(shí)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,工齡就能續(xù)上。
需要注意的是,以下也該計(jì)入工齡:
(1)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有勞動者仍留企業(yè)工作的,其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。
(2)勞動者因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,全部計(jì)入本企業(yè)工齡。
(3)勞動者因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,在6個(gè)月內(nèi)的,計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。
(4)超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的,除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外,其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。
(5)勞動者留職停薪期間、留用察看期間,計(jì)入本企業(yè)工齡。
2、跳槽后年假的計(jì)算辦法:
根據(jù)法律的規(guī)定,只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,即可享受帶薪年休假。勞動者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
有些人擔(dān)心跳槽之后,之前的累計(jì)的工作時(shí)間就會隨之消失,得重新計(jì)算,但是,法律并沒有規(guī)定勞動者在不同單位的工作時(shí)間不能累計(jì)。勞動者在同一或者不同企業(yè)工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)都當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
所以,勞動者跳槽進(jìn)入新的企業(yè)且符連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在該單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×勞動者本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
最后,勞動者應(yīng)該做全面的思考再做決定是否跳槽,畢竟換一份工作,就意味著換了一個(gè)環(huán)境。如果有更好的工作機(jī)會,勞動者也可以選擇跳槽,可以事先了解關(guān)于跳槽后年假、工齡的計(jì)算方法。
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