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勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎？
2018/11/7 18:36:53
找工作時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)工資是最重要的問(wèn)題，所以雙方簽訂勞動(dòng)合同前就會(huì)對(duì)工資做好約定。但是，在勞動(dòng)者正式入職后，公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，上面寫的工資跟約定的不一致。因?yàn)閷懙墓べY跟約定的有區(qū)別，所以可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。
首先，勞動(dòng)者與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，如無(wú)特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。
因?yàn)殡p方簽訂勞動(dòng)合同前，即在勞動(dòng)者進(jìn)行面試時(shí)，雙方就工資問(wèn)題是經(jīng)過(guò)協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動(dòng)關(guān)系。
所以，即使要簽勞動(dòng)合同，也必須跟約定的工資一致。
其次，如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對(duì)工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。
之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動(dòng)合同寫的工資條款為準(zhǔn)。
最后，員工簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時(shí)提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。
因?yàn)殡p方在簽訂勞動(dòng)合同前就工資問(wèn)題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司又寫了與約定不一致的工資，其實(shí)就是對(duì)工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致的法律效力問(wèn)題，如果就該問(wèn)題提出異議后公司不肯修改的，并且涉及的勞動(dòng)者較多的，因?yàn)橐呀?jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議可以及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。
首先，勞動(dòng)者與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，如無(wú)特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。
因?yàn)殡p方簽訂勞動(dòng)合同前，即在勞動(dòng)者進(jìn)行面試時(shí)，雙方就工資問(wèn)題是經(jīng)過(guò)協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動(dòng)關(guān)系。
所以，即使要簽勞動(dòng)合同，也必須跟約定的工資一致。
其次，如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對(duì)工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。
之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動(dòng)合同寫的工資條款為準(zhǔn)。
最后，員工簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時(shí)提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。
因?yàn)殡p方在簽訂勞動(dòng)合同前就工資問(wèn)題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司又寫了與約定不一致的工資，其實(shí)就是對(duì)工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致的法律效力問(wèn)題，如果就該問(wèn)題提出異議后公司不肯修改的，并且涉及的勞動(dòng)者較多的，因?yàn)橐呀?jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議可以及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。
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