網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)

高級(jí)人才服務(wù)

一、高級(jí)人才查詢服務(wù)

1、什么是高級(jí)人才，怎樣的人才才算高級(jí)人才？

在醫(yī)械網(wǎng)，個(gè)人會(huì)員符合以下基本條件中的三項(xiàng)者可申請(qǐng)成為醫(yī)械網(wǎng)的高級(jí)人才：

☆ 本科以上學(xué)歷（有10年以上資深行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或具有副高及以上職稱，或有8年以上管理經(jīng)驗(yàn)者此條件可放寬）；

☆ 中級(jí)以上職稱；

☆ 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)（副高級(jí)及以上職稱或有高級(jí)管理5年以上經(jīng)驗(yàn)者此條件可放寬）；

☆ 高級(jí)管理（科室主任或部門經(jīng)理以上）5年以上；

☆ 在某個(gè)領(lǐng)域有特殊（成績(jī)）貢獻(xiàn)。

2、查詢普通人才與查詢高級(jí)人才有什么區(qū)別？

醫(yī)械網(wǎng)將人才分為普通人才，高級(jí)人才及獵頭人才三類，三類人才在人才屬性上嚴(yán)格區(qū)分，重點(diǎn)標(biāo)記。其中普通人才和高級(jí)人才都可以通過普通查詢直接查詢到，而獵頭人才不能直接查詢，但可以通過高級(jí)人才推薦或是獵頭服務(wù)的方式購(gòu)買取得相應(yīng)資料。對(duì)于通過正常途徑查詢到的高級(jí)人才資料，如果需要查看聯(lián)系方式，花費(fèi)會(huì)比普通人才高。

3、查詢到符合要求的高級(jí)人才資料需要通過什么方式獲取聯(lián)系方式？

☆ 通過點(diǎn)卡充值自動(dòng)扣費(fèi)查看；

☆ 通過積分兌換的點(diǎn)卡點(diǎn)數(shù)自動(dòng)扣費(fèi)查看；

☆ 通過標(biāo)準(zhǔn)套餐會(huì)員所擁有的權(quán)限查看；

☆ 通過方案會(huì)員所配置的查詢額度查看；

☆ 通過高級(jí)人才推薦服務(wù)或獵頭服務(wù)查看。

二、高級(jí)人才推薦服務(wù)

1、什么是高級(jí)人才推薦服務(wù)？

高級(jí)人才推薦服務(wù)在有的場(chǎng)合又叫準(zhǔn)獵頭服務(wù)，這項(xiàng)服務(wù)是醫(yī)械網(wǎng)為滿足廣大客戶對(duì)中高端人才的巨大需求提供的具有針對(duì)性的極高性價(jià)比的人才服務(wù)。這項(xiàng)服務(wù)除了不能保證人員到位及不能提供人才背景調(diào)查資料外，獵頭服務(wù)的其它服務(wù)基本上都具備，包括人才篩選，前期面試，人才基本項(xiàng)目測(cè)評(píng)及后期面試安排等服務(wù)。

2、高級(jí)人才推薦服務(wù)與查詢后自己聯(lián)系有什么區(qū)別？

醫(yī)械網(wǎng)作為醫(yī)療領(lǐng)域?qū)I(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，所具備的人力資源優(yōu)勢(shì)，服務(wù)優(yōu)勢(shì)，信譽(yù)優(yōu)勢(shì)以及所具有的專業(yè)度是個(gè)體企業(yè)一般達(dá)不到的。通過我們提供的服務(wù)，企業(yè)可以更方便，更準(zhǔn)確地把握所需人才的完整情況，可以以較低成本完成高級(jí)人才的招聘工作，并能同時(shí)避免因同行挖角所帶來的影響及不必要麻煩。

3、高級(jí)人才推薦服務(wù)的價(jià)格如何？

醫(yī)械網(wǎng)所提供的高級(jí)人才推薦服務(wù)是極高性價(jià)比的人才服務(wù)，其服務(wù)收費(fèi)只及傳統(tǒng)獵頭服務(wù)的1/10。舉例來講，按年薪15萬來算，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)收費(fèi)在年薪的20%至35%，取中間值25%來算，整個(gè)服務(wù)成本將有3.75萬元，而我們提供的高級(jí)人才推薦服務(wù)的收費(fèi)則只需要3000元，其間的差距接近12倍。 以下是高級(jí)人才推薦服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1） 此項(xiàng)高級(jí)人才推薦服務(wù)不能保證人員到位；

2） 此項(xiàng)服務(wù)的成功標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)客戶接受醫(yī)械網(wǎng)經(jīng)過篩選推薦的人才資料，并成功安排面試；

3） 此項(xiàng)服務(wù)采取分期付款方式，首次付款在簽定服務(wù)合同之時(shí)，付款比例為全款的40%，第二次付款在企業(yè)與所推薦人員完成面試，并且醫(yī)械網(wǎng)將所推薦人才的完整資料提交與企業(yè)后。

4） 此項(xiàng)服務(wù)長(zhǎng)有效期為三個(gè)月，有特殊要求的以雙方終商議為準(zhǔn)；

5） 推薦未能成功的，企業(yè)客戶可選擇繼續(xù)委托或是停止委托，停止委托后醫(yī)械網(wǎng)將退還所收款項(xiàng)的50%予委托方。

4、如何取得高級(jí)人才推薦服務(wù)，服務(wù)流程如何？

☆ 致電醫(yī)械網(wǎng)，提交高級(jí)人才服務(wù)需求；

☆ 醫(yī)械網(wǎng)評(píng)估需求可操作性（1-3個(gè)工作日）；

☆ 醫(yī)械網(wǎng)回復(fù)操作可行性；

☆ 可操作情況下，雙方簽定服務(wù)合同，企業(yè)安排打首款；

☆ 款項(xiàng)到位后，醫(yī)療英才即推薦3—5份/職位符合要求的人才資料予客戶（當(dāng)日）；

☆ 客戶審核評(píng)估所推薦的資料，完成后將評(píng)估結(jié)果反饋與醫(yī)械網(wǎng)；

☆ 對(duì)于評(píng)估合格的人才資料，企業(yè)可選出1—2份/職位作備選，并將人才編號(hào)發(fā)與醫(yī)械網(wǎng)；

☆ 醫(yī)械網(wǎng)聯(lián)系備選人員，跟進(jìn)并單方做初次面試（1個(gè)月內(nèi)）；

☆ 醫(yī)械網(wǎng)將初次面試結(jié)果通報(bào)企業(yè)，企業(yè)確認(rèn)是否需要繼續(xù)跟進(jìn)；

☆ 得到確認(rèn)后，醫(yī)械網(wǎng)即可決定是否安排備選人員與企業(yè)見面。

☆ 企業(yè)初次面試，決定錄用或試用，將決定反饋與醫(yī)械網(wǎng)。

☆ 服務(wù)結(jié)束。

三、高級(jí)人才調(diào)查服務(wù)

1、什么是高級(jí)人才背景調(diào)查服務(wù)？

高級(jí)人才背景調(diào)查是醫(yī)械網(wǎng)根據(jù)客戶對(duì)人才背景有強(qiáng)烈的認(rèn)知需求出發(fā)而推出的一項(xiàng)個(gè)性化服務(wù)，目前可接受客戶委托對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行明訪、暗訪和全面調(diào)查。明訪是指在應(yīng)聘人員提供參考推薦人及聯(lián)系方式的情況下，公開進(jìn)行人事調(diào)查。暗訪是指暗地對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行人事調(diào)查，通過其過去履歷、或客戶提供的聯(lián)系方式對(duì)其過去從業(yè)單位和目前從業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查，對(duì)應(yīng)聘人員目前從業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查需要良好的技巧和手段，確保他們的職業(yè)安全。全面調(diào)查是指結(jié)合明訪和暗訪兩種方式進(jìn)行的調(diào)查。調(diào)查方式一般有信函調(diào)查、電話訪問、電話刺探、面談?wù){(diào)查等等。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報(bào)。在不涉及法律問題、個(gè)人隱私且收到合理付費(fèi)的情況下可提供書面報(bào)告。

2、高級(jí)人才背景調(diào)查有何特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)？

醫(yī)械網(wǎng)所提供的高級(jí)人才背景調(diào)查服務(wù)能大程度上確保備錄用人才所提供資料和所陳述內(nèi)容真實(shí)可靠，了解備錄用人才是否隱瞞部分事實(shí)，對(duì)備錄用人才過去的人品和人格進(jìn)行確認(rèn)，防止用人失誤。

3、什么樣的企業(yè)適合接受高級(jí)人才背景調(diào)查服務(wù)？

醫(yī)械網(wǎng)建議對(duì)沒有精力和時(shí)間進(jìn)行人事調(diào)查或沒有人事調(diào)查能力的企業(yè)可以考慮嘗試接受這項(xiàng)服務(wù)。

4、高級(jí)人才背景調(diào)查收費(fèi)如何？

醫(yī)械網(wǎng)所提供的高級(jí)人才背景調(diào)查服務(wù)收費(fèi)合理，在一般企業(yè)的承受范圍內(nèi)。費(fèi)用為6000~10000元/人.職位，需要出差的或有其他特殊要求的另行收費(fèi)。

專業(yè)獵頭服務(wù)

一、標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)

1、什么是標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)

醫(yī)械網(wǎng)提供的標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)是根據(jù)客戶提供的崗位要求，通過shuailue.cn 發(fā)布獵頭職位信息，檢索現(xiàn)有獵頭人才數(shù)據(jù)庫(kù)，通過多方位多渠道獲取人才信息，對(duì)待定人才采取專業(yè)的人才評(píng)價(jià)技術(shù)，背景調(diào)查，做細(xì)致篩選并做初次的獨(dú)立面試后將人才完整信息反饋與客戶，客戶接受資料后，醫(yī)械網(wǎng)將安排待定人才與客戶見面。整個(gè)服務(wù)覆蓋人才錄用始終，直至終錄用并發(fā)放錄用通知書止。

2、醫(yī)械網(wǎng)提供的標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)與傳統(tǒng)獵頭服務(wù)有什么區(qū)別？

醫(yī)械網(wǎng)提供的標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)是基于自有的網(wǎng)絡(luò)資源，龐大的高級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源及強(qiáng)大的服務(wù)資源為醫(yī)療行業(yè)的企業(yè)，機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位提供的高層次人力資源服務(wù)。醫(yī)械網(wǎng)所提供的標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)在平臺(tái)支持，人才庫(kù)資源，專業(yè)度及服務(wù)方面都是傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)無法提供的。

3、醫(yī)械網(wǎng)提供的標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)有什么特點(diǎn)？

醫(yī)械網(wǎng)所提供的標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)除了在及時(shí)性、準(zhǔn)確性、匹配度等方面有較好的保障外，醫(yī)械網(wǎng)更強(qiáng)調(diào)對(duì)委托客戶信息的保密性，在未取得委托客戶授權(quán)情況下，醫(yī)械網(wǎng)承諾不將其資料以任何方式公布與第三方。

4、什么樣的企業(yè)適合選用標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)？

具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力，對(duì)高級(jí)人才有需求，并希望通過專業(yè)途徑解決人才到崗問題的企事業(yè)單位都可以考慮采用醫(yī)械網(wǎng)提供的標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)。

5、標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)收費(fèi)如何？

以下是醫(yī)械網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1） 醫(yī)械網(wǎng)的獵頭服務(wù)收費(fèi)分為三部分，第一部分在簽定委托協(xié)議后一次性支付服務(wù)費(fèi)用全額的20%作為服務(wù)訂金，第二部分在正式試用后一周內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用全額的60%作為主體服務(wù)費(fèi)，第三部分在三個(gè)月結(jié)束試用后一周內(nèi)支付全部余款；

2） 年薪低于10萬，按2萬/人收費(fèi)；

3） 年薪50萬以內(nèi)的獵頭服務(wù)周期為3個(gè)月，年薪50萬以上的服務(wù)周期為6個(gè)月；

4） 服務(wù)時(shí)間結(jié)束而未能完成獵頭服務(wù)目標(biāo)的，客戶可選擇繼續(xù)委托（時(shí)間為3個(gè)月）或解除委托，繼續(xù)委托將不再另行收取服務(wù)訂金，解除委托后，醫(yī)械網(wǎng)將退還所收訂金的50%與客戶；

5） 三個(gè)月試用期結(jié)束因企業(yè)原因未能終完成錄用工作，所收款項(xiàng)將不予退還，余款也不再收取，醫(yī)械網(wǎng)有義務(wù)為企業(yè)免費(fèi)再推薦1~3份/職位符合要求的人員資料一次。

6、如何獲得標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)？

醫(yī)械網(wǎng)提供的標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)流程如下：

☆ 致電（郵）醫(yī)械網(wǎng)，提交獵頭服務(wù)需求；

☆ 醫(yī)械網(wǎng)評(píng)估需求（1-3個(gè)工作日）；

☆ 需求（未）通過，回復(fù)客戶；

☆ 通過需求評(píng)估后，簽定獵頭委托服務(wù)合同；

☆ 企業(yè)交付20%服務(wù)訂金，將底單傳真到醫(yī)械網(wǎng)；

☆ 服務(wù)開始一周內(nèi)醫(yī)械網(wǎng)向企業(yè)提供3—5份/職位，經(jīng)過嚴(yán)格評(píng)估后基本符合要求的侯選人資料；

☆ 企業(yè)選出備選人才，反饋與醫(yī)械網(wǎng)（3個(gè)工作日內(nèi)）；

☆ 醫(yī)械網(wǎng)開展完整獵頭溝通環(huán)節(jié)（30~45個(gè)工作日）；

☆ 將終篩選留用后的侯選人完整資料反饋與企業(yè)；

☆ 企業(yè)安排時(shí)間對(duì)侯選人做面試（接到資料7個(gè)工作日內(nèi)）；

☆ 確定人選，通知試用（未通過面試，繼續(xù)獵頭服務(wù)）；

☆ 試用后一周內(nèi)支付主體服務(wù)費(fèi)用60%，傳真底單到醫(yī)械網(wǎng)；

☆ 結(jié)束三個(gè)月試用，正式聘用（試用期未通過，解除委托或繼續(xù)委托）；

☆ 正式聘用后一周內(nèi)支付全部余款，并傳真底單到醫(yī)械網(wǎng)；

☆ 服務(wù)終止。

二、定向獵頭服務(wù)

1、什么是定向獵頭服務(wù)？

定向獵頭服務(wù)有極強(qiáng)的指向性，由委托方指定具體人選，確定服務(wù)周期，由醫(yī)械網(wǎng)的獵頭顧問采用專業(yè)手段，將指定人選“挖角”到委托方。此服務(wù)無試用保證期。

2、醫(yī)械網(wǎng)的定向獵頭服務(wù)有何特點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)？

醫(yī)械網(wǎng)提供的定向獵頭服務(wù)可以大程度上避免委托客戶與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)進(jìn)行直接摩擦，同時(shí)可以有效解決待遇談判難題，以醫(yī)械網(wǎng)良好的聲譽(yù)和專業(yè)度提高挖角成功率。

3、什么樣的企業(yè)適合選用定向獵頭服務(wù)？

有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，發(fā)展良好，有明確人選目標(biāo)但不方便直接挖人的企業(yè)適宜選用定向獵頭服務(wù)。

4、定向獵頭服務(wù)收費(fèi)如何？

以下是醫(yī)械網(wǎng)定向獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1） 醫(yī)械網(wǎng)的獵頭服務(wù)收費(fèi)分為三部分，第一部分在簽定委托協(xié)議后一次性支付服務(wù)費(fèi)用全額的20%作為服務(wù)訂金，并加收2000元/人.職位的定向獵頭費(fèi)，第二部分在正式試用后一周內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用全額的60%作為主體服務(wù)費(fèi)，第三部分在三個(gè)月結(jié)束轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)支付全部余款；

2） 年薪低于10萬，按2萬/人收費(fèi)；

3） 年薪50萬以內(nèi)的獵頭服務(wù)時(shí)間周期為三個(gè)月，年薪50萬以上的服務(wù)時(shí)間周期為6個(gè)月；

4） 服務(wù)時(shí)間結(jié)束為能完成獵頭服務(wù)的，客戶可選擇繼續(xù)委托（時(shí)間為3個(gè)月）或解除委托，繼續(xù)委托將不再另行收服務(wù)訂金，解除委托后，醫(yī)械網(wǎng)將退還所收訂金（不包括定向獵頭費(fèi)）的50%與客戶；

5） 三個(gè)月試用期結(jié)束因企業(yè)原因未能終完成錄用工作，所收款項(xiàng)將不予退還，余款也不再收取，醫(yī)械網(wǎng)有義務(wù)為企業(yè)免費(fèi)再推薦1~3份/職位符合要求的人員資料一次，并安排企業(yè)與待定人員面試。

5、如何獲得定向獵頭服務(wù)？

醫(yī)械網(wǎng)提供的定向獵頭服務(wù)流程如下：

☆ 致電（郵）醫(yī)械網(wǎng)，提交獵頭服務(wù)需求；

☆ 醫(yī)械網(wǎng)評(píng)估需求（1-3個(gè)工作日）；

☆ 需求（未）通過，回復(fù)客戶；

☆ 通過需求評(píng)估后，簽定獵頭委托服務(wù)合同；

☆ 企業(yè)交付20%服務(wù)訂金和2000元/人.職位的定向獵頭費(fèi)，將底單傳真到醫(yī)械網(wǎng)；

☆ 企業(yè)選出備選人才，反饋與醫(yī)械網(wǎng)（3個(gè)工作日內(nèi)）；

☆ 醫(yī)械網(wǎng)開展完整獵頭溝通環(huán)節(jié)（30-45個(gè)工作日）；

☆ 將終篩選留用后的侯選人完整資料反饋與企業(yè)；

☆ 企業(yè)安排時(shí)間對(duì)侯選人做面試（接到資料7個(gè)工作日內(nèi)）；

☆ 確定人選，通知試用（未通過面試，繼續(xù)獵頭服務(wù)）；

☆ 試用后一周內(nèi)支付主體服務(wù)費(fèi)用60%，傳真底單到醫(yī)械網(wǎng)；

☆ 結(jié)束三個(gè)月試用，正式聘用（試用期未通過，解除委托或繼續(xù)委托）；

☆ 正式聘用后一周內(nèi)支付全部余款，并傳真底單到醫(yī)械網(wǎng)；

☆ 服務(wù)終止。