公司跟員工建立勞動關(guān)系后,未同時(shí)簽訂書面勞動合同,過后才準(zhǔn)備好相應(yīng)的合同,找員工補(bǔ)簽勞動合同。而按照當(dāng)前規(guī)定,公司在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,屬于違法行為,員工有主張賠償、補(bǔ)償?shù)葯?quán)利。
勞動法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系后,公司要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。所以,根據(jù)公司補(bǔ)簽書面合同的時(shí)間,員工可以主張的權(quán)利如下:
一、公司在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動合同
因?yàn)楣臼菑挠霉ぶ掌鹨粋(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽合同,符合法律規(guī)定,所以不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。
二、公司在一個(gè)月后補(bǔ)簽書面勞動合同
首先,公司未及時(shí)簽訂書面勞動合同,屬于違法行為,要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
其次,這時(shí)候員工有以下的權(quán)利:
1、是否同意公司補(bǔ)簽勞動合同
雖然公司與員工已經(jīng)建立事實(shí)上的勞動關(guān)系,但是公司補(bǔ)簽勞動合同,員工有自主選擇權(quán)。
2、員工同意補(bǔ)簽合同的,可以主張兩倍工資賠償
并且,公司支付兩倍工資,是從建立勞動關(guān)系的第二個(gè)月開始,到補(bǔ)簽勞動合同的時(shí)間止。
注意,如果公司在建立勞動關(guān)系一年后簽合同,那么員工只能主張十一個(gè)月的工資,因?yàn)槌^一年沒簽書面合同,公司要簽訂無固定期限勞動合同。
3、員工不同意補(bǔ)簽合同的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工不同意補(bǔ)簽合同,公司可以解除勞動關(guān)系,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要按照以下的標(biāo)準(zhǔn):
(1)按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。
(2)員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
(3)員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
最后,在生活中,有些公司補(bǔ)簽勞動合同時(shí),有些員工并不明確自己的權(quán)利,甚至直接忽視了賠償、補(bǔ)償,而公司自然是十分樂意的。因此,員工遇到公司補(bǔ)簽合同時(shí),要先確定自己的權(quán)利,并積極提出請求,維護(hù)自己的權(quán)益。
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