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我國勞動(dòng)法工時(shí)是如何規(guī)定的
2018/11/7 18:33:52
我國勞動(dòng)法對勞工者的工時(shí)制度是如何規(guī)定的，包括正常工時(shí)、延長工時(shí)和休息權(quán)保障的問題。歡迎閱讀下文的詳細(xì)介紹。
我國《勞動(dòng)法》第四章是對勞動(dòng)者工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，具體如下三種情況：
一、正常工作時(shí)間規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六、三十七條對勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定：
1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；
2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每周工作不超過八小時(shí)、平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
我國勞動(dòng)法工時(shí)是如何規(guī)定的
二、延長工作時(shí)間規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十一、四十二、四十四條對勞動(dòng)者的延長工作時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定：
1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2、有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
三、休息休假規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十八、三十九、四十、四十四、四十五條對勞動(dòng)者的休息休假情況進(jìn)行了規(guī)定：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定正常工時(shí)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、其他休假節(jié)日。
4、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
5、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
我國《勞動(dòng)法》第四章是對勞動(dòng)者工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，具體如下三種情況：
一、正常工作時(shí)間規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六、三十七條對勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定：
1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；
2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每周工作不超過八小時(shí)、平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
我國勞動(dòng)法工時(shí)是如何規(guī)定的
二、延長工作時(shí)間規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十一、四十二、四十四條對勞動(dòng)者的延長工作時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定：
1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2、有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
三、休息休假規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十八、三十九、四十、四十四、四十五條對勞動(dòng)者的休息休假情況進(jìn)行了規(guī)定：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定正常工時(shí)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、其他休假節(jié)日。
4、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
5、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
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