彈性福利制度

不同員工會有不同的需求和愛好，當(dāng)今社會。保守的福利制度已不能滿足需要，人力資源部門就要提供多樣化的福利項目，使福利的效用最大化，以最終實現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵功能。為此，以人性化管理為指導(dǎo)思想，公司總體分配框架內(nèi)，能夠向員工提供多種福利組合，充分體現(xiàn)全新福利發(fā)放形式的彈性福利制能夠較好地解決這一問題。

一、什么是彈性福利制

彈性福利制非常強調(diào)“員工參與”過程，彈性福利制是一種有別于激進(jìn)固定式福利的新員工福利制度。彈性福利制又稱為“自助餐式的福利”即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的菜單”中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制強調(diào)讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”每一個員工都有自己“專屬的福利組合。另外。希望從別人的角度來了解他人的需要。但事實上，實施彈性福利制的企業(yè)，并不會讓員工毫無限制地挑選福利措施，通常公司都會根據(jù)員工的薪水、年資或家眷等因素來設(shè)定每一個員工所擁有的福利限額。而在福利清單在所列出的福利項目都會附一個金額，員工只能在自己的限額內(nèi)購買喜歡的福利。

二、根據(jù)企業(yè)特點選擇合適的類型

彈性福利制在實際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型，由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性。企業(yè)可以根據(jù)自己的不同需要加以選擇和比較：

就是現(xiàn)有的福利計劃之外，附加型彈性福利計劃”最普遍的彈性福利制。再提供其它不同的福利措施或擴大原有福利項目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇。例如某家公司原先的福利計劃包括房租津貼、交通補助費、意外險、帶薪休假等，如果該公司實施此類型的彈性福利制，可以將現(xiàn)有的福利項目及其給付水準(zhǔn)全部保管下來當(dāng)作核心福利，然后再根據(jù)員工的需求，額外提供不同的福利措施，如國外休假補助，人壽平安等，但通常都會標(biāo)上一個“金額”作為“售價”每一個員工則根據(jù)他薪資水準(zhǔn)、服務(wù)年資、職務(wù)高低或家眷數(shù)等因素，發(fā)給數(shù)目不等的福利限額，員工再以分配到限額去認(rèn)購所需要的額外福利，有些公司甚至還規(guī)定，員工如未用完自己的限額，余額可折發(fā)現(xiàn)金，不過現(xiàn)金的局部于年終必需合并其它所得課稅，此外，如果員工購買的額外福利超越了限額，也可以從自己的稅前薪資中扣抵。

不能自由選擇，核心加選擇型”彈性福利計劃由“核心福利”和“彈性選擇福利”所組成。核心福利”每個員工都可以享有的基本福利�？梢噪S意選擇的福利項目則全部放在彈性選擇福利”之中，這部分福利項目都附有價格，可以讓員工選購。員工所獲得的福利限額，通常是未實施彈性福利制前所享有的福利總值超越了其所擁有的限額，差額可以折發(fā)現(xiàn)金。

不過帳戶中的金額如未能于年度內(nèi)用完，彈性支用帳戶”一種比較特殊的彈性福利制。員工每一年可從其稅前總收入中撥取一定數(shù)額的款項作為自己的支用帳戶”并以此帳戶去選擇購買雇主所提供的各種福利措施。撥入支用帳戶的金額不須扣繳所得稅。余額就歸公司所有；既不可在下一個年度中并用，亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。各種福利項目的認(rèn)購款項如經(jīng)確定就不能留用。此制的優(yōu)點是福利帳戶的錢免繳稅，相對等增加凈收入，所以對員工極有吸引力，不過行政手續(xù)較為繁瑣。

員工只能選擇其中一個的彈性福利制。就好像西餐廳所推出來的A餐、B餐一樣，福利套餐型”由企業(yè)同時推出不同的福利組合”每一個組合所包含的福利項目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣。食客只能選其中一個套餐，而不能要求更換餐里面的內(nèi)容。規(guī)劃此種彈性福利制時，企業(yè)可依據(jù)員工群體的背景（如婚姻狀況、年齡、有無眷屬、住宅需求等）來設(shè)計。

以組織現(xiàn)有的固定福利計劃為基礎(chǔ)，選高擇抵型”福利計劃一般會提供幾種項目不等、水平不一的福利組合”給員工做選擇。再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合。這些組合的價值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果員工看中了一個價值較原有福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價。如果他挑選的一個價值較低的福利組合，就可以要求雇主發(fā)給其間的差額。

三、彈性福利制的設(shè)計

一般要建立在以下規(guī)則上：應(yīng)用于企業(yè)績效薪酬的彈性福利系統(tǒng)。

1．在這樣一個系統(tǒng)中對物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵進(jìn)行整合。

例如一筆100元的獎金等價于一天額外休假或兩次雙人晚餐或一個為期兩天的培訓(xùn)等。這里重要的將估算價格當(dāng)做管理本錢。2．清晰地界定各種獎勵之間的關(guān)系。

基礎(chǔ)是績點，3．績效薪酬要調(diào)整為一個整體�？凕c累積到一定數(shù)目可以獲得相應(yīng)的某項福利，績點不可以轉(zhuǎn)讓，但可由員工自己決定何時兌現(xiàn)，員工可用自己的績點“購買”彈性福利系統(tǒng)中的福利項目。

每位上級都掌握一定的績點預(yù)算，4．績效薪酬依據(jù)年度評估結(jié)果或根據(jù)某位員工年內(nèi)的特殊貢獻(xiàn)來實施。這樣他就可以依據(jù)預(yù)先設(shè)定的規(guī)范進(jìn)行績點分配。

所以人力資源部門必需拒絕一些不當(dāng)?shù)目凕c累積，5．彈性福利系統(tǒng)中的福利項目也可能售磬。同時也應(yīng)最大限度的尊重靈活性。

這可以通過員工調(diào)查來了解。員工也可以隨時對新的福利種類提出建議，6．激勵內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工們需求而進(jìn)行調(diào)整。只要是合理的都應(yīng)得到重視。

一般可以先遵循以下的方法：企業(yè)在設(shè)計彈性化的福利體系時。

1．系統(tǒng)地清點企業(yè)目前所有提供的法律的稅制的和自行設(shè)立的福利項目。

2．查明自行設(shè)立的福利項目的原因。

包括絕對數(shù)值和所占的百分比（例如占工資總額、銷售額、贏利和行業(yè)平均數(shù)的比例）3．對向員工個人和員工整體按規(guī)定提供和自行設(shè)立的福利項目進(jìn)行精確的年度預(yù)算。

解他對所設(shè)立的福利項目的重要性和滿意程度的意見。4．定期開展員工調(diào)查和問詢。

以及人力資源市場上存在競爭關(guān)系的公司的政策（依據(jù)相關(guān)的薪酬和福利調(diào)查）進(jìn)行比擬。5．定期將自己的福利政策與工會和其它行業(yè)協(xié)會政策。

需要不時調(diào)整企業(yè)的福利政策以適應(yīng)環(huán)境條件的變化，6．為了達(dá)到隨時為員工提供有吸引力的福利的目標(biāo)。當(dāng)然這樣做必需符合經(jīng)濟原則，要注意福利導(dǎo)向與直接報酬相抵觸。

7．為保證福利政策和實踐的統(tǒng)一，必需將其全面系統(tǒng)地編寫到員工手冊中。

企業(yè)用這樣的規(guī)范來衡量，會發(fā)現(xiàn)許多福利項目并未達(dá)到自己的目標(biāo)。而只是一項圖有其名的開銷。現(xiàn)實情況往往是不切合（或不再切合）員工需要的福利項目還在繼續(xù)被提供，而那些隨著價值觀轉(zhuǎn)變希望被提供的福利項目卻根本沒有。為了使福利的分配更加切合員工的個體需要，也為更好的滿足企業(yè)的利益，就有必要考慮引入彈性化的福利政策，但要注意不能損害薪酬模式的透明度，要避免福利的不公平，而且要把管理消耗控制在一定限度內(nèi)。