員工薪酬福利管理制度

一）薪酬

1.發(fā)薪日期

付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào)，公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金。并將工資條發(fā)至員工郵箱。

2.收入失密

禁止員工相互間以任何方式傳達(dá)、打聽及向外界透露。員工薪金、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私。

3.收入構(gòu)成

收入＝固定報(bào)酬＋浮動(dòng)報(bào)酬。

固定報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）固定系數(shù)。

其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%普通員工為80%

浮動(dòng)報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）1-固定系數(shù)）+年終獎(jiǎng)金+其它津貼等。

二）福利

1.假期（詳見后章《考勤與假期》

2.社會(huì)安全

按當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定為員工購(gòu)買四險(xiǎn)一金[養(yǎng)老、醫(yī)療（含女職工生育險(xiǎn)）失業(yè)、工傷，公司依法參與社會(huì)安全。住房公積金]員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的局部在員工個(gè)人工資中代扣。

3.公司活動(dòng)

公司為符合規(guī)定的員工提供每?jī)赡暌淮蔚睦�行體檢，為保障員工的身心健康。并組織體育鍛煉；公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)局部費(fèi)用的公司旅游；定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶典、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì)等。

4.其它

元旦、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼，①節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況。發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品。②公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目。