加薪技巧：7招3步，讓你快速拿高薪

但是這些方法中一定是有個人的努力付出的如果只想回報而不付出，升職加薪的方法有很多。這是絕不可能的

沒有人不想升職加薪，身處職場。然而，升職加薪機(jī)會并不是每個人都有的然而，如果你能做到以下7招3步，那么你離升職加薪就不遠(yuǎn)了

一、工作步伐快(workfaster

一旦投入工作，養(yǎng)成一種緊迫感。維持一種快速的節(jié)奏，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作完成之后，立刻進(jìn)入下一件工作。養(yǎng)成這習(xí)慣后，會驚訝地發(fā)現(xiàn)，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。

二、專注于高附加價值的工作(workonhigher-valuactiv

不見得與工作效果成正比例。精明的老板或上司，要記住工作時間的多寡。關(guān)心的工作數(shù)量及工作品質(zhì)，工作時間并非關(guān)切的重點。因此聰明的員工，會想方法找出對達(dá)成工作目標(biāo)及績效規(guī)范有幫助的高價值活動，然后投入最多時間與心力在這些事情上面。投入的時間越多，每分鐘的生產(chǎn)力就愈高，工作績效也就提高，自然會贏得老板及上司的賞識與重用，加薪與升遷必然在望。

三、全心投入工作(workharderatwhatyoudo

一定要全心投入工作，當(dāng)你工作時。不要浪費時間，不要把工作場所當(dāng)成社交場所。把頭完全埋進(jìn)工作里，用工作填滿所有時間，如果你能臨時實踐這個秘訣，就能使你生產(chǎn)力加倍。

四、熟練工作(dothingyouarbetterat

要通過不時地學(xué)習(xí)、應(yīng)用、練習(xí)，當(dāng)你找出最有價值的工作項目后。直到熟練所有工作流程與工作技巧，累積屬于自己的工作。當(dāng)你工作愈純熟，工作所需的時間就愈短，就可以比經(jīng)驗不足的同事，更快完成相同的工作。當(dāng)你技能愈熟練，生產(chǎn)力也就不時地提升。

五、集中處置(bunchyourtask

會把許多性質(zhì)相近的工作或是活動，一個有技巧的工作人。例如，收發(fā)E-MA IL寫信、填寫工作報表、填寫備忘錄等等，集中并選在同一個時段來處理。這樣會比一件一件分開在不同的時段處置，節(jié)省一半以上的時間，同時也能集中注意力，提高工作的效率與效能。

六、簡化工作(simplifiyourwork

將許多分開的工作方法加以整合，盡量簡化工作流程。變成單一任務(wù)，以減少工作的復(fù)雜度。另外，運(yùn)用授權(quán)或是外包的方式，防止花費時間去做低價值的工作。

七、比他人工作時間長一些(worklongerhour

早點出門去辦公室，早一點起床。避開早上的交通高峰時間;中午晚一點進(jìn)來用餐，繼續(xù)工作，避開中午排隊用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到高峰交通時間已過，再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三個工作小時，而且不會影響正常的生活步伐。善用這些多出來的工作時間，可以使你生產(chǎn)力加倍，進(jìn)而使你收入加倍。

跳槽加薪快速兌現(xiàn)掌握三步。

近日8成來向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心咨詢的職場人都是奔著跳槽而來，正值節(jié)后跳槽求職高峰期。而其中絕大部分的人都把漲薪作為跳槽的目標(biāo)。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，很多人認(rèn)為跳槽就能漲薪，其實不然。越來越多的企業(yè)在招聘用人中趨于理性，不會輕易給新人允諾一個誘人的待遇，除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此，職場人要想通過跳槽加薪，務(wù)必要做好周全的準(zhǔn)備，才干如愿以償。向陽生涯專家團(tuán)隊推薦以下“三部曲”

第一步：拿高薪的前提—精確定位

這就是核心競爭力，什么叫專業(yè)度?就是一個領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗、知識和技能的多少。從另一個角度說。這最終決定了能拿到多少薪水。自己到底能在什么領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟呢?就要做好職業(yè)定位了向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心所接觸到案例中，超半數(shù)的職場人完全不知道如何在求職時將自己的核心競爭力梳理并展現(xiàn)出來，七零八落的職場經(jīng)歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過關(guān)呢?甚至還有些人會在多個職業(yè)方向的選擇中暈頭轉(zhuǎn)向，更何談專業(yè)度?歸根到底，就是職業(yè)定位沒有做好。

提出至少以下三點：第一，如何精確定位?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽根據(jù)多年經(jīng)驗。能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長;第二，解自己的職業(yè)價值觀;第三，將以上兩點結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會，進(jìn)行綜合考慮。

第二步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事—做好價值包裝

其實不然，有人認(rèn)為“價值包裝”帶有欺騙性質(zhì)。包裝”通過求職面試技巧將自己的能力特長展現(xiàn)進(jìn)去，同時繞開HR陷阱”問題，并在談判中把握主動，爭取到一份好薪水。

兩個基本點”原則，這其中包括兩個重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制作;二是面試技巧。簡歷制作掌握“一個中心。即是以職業(yè)定位為中心，抓住“簡潔”和“重點突出與應(yīng)聘職位匹配的能力特長”這兩點。面試技巧主要是要準(zhǔn)備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢”職場空白期”個人職業(yè)規(guī)劃”等問題的話術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，減少HR疑慮，這樣才干通過面試，讓自己取得主動權(quán)，也是為自己談高薪打好基礎(chǔ)。

第三步：貴人相助能加分—高人引薦

有一定人脈積累的職場人來說，貴人相助非常重要。對于在某個領(lǐng)域已有一定發(fā)展。通過一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。

提醒你別異想天開，最后。認(rèn)為跳槽一定能讓你薪水上漲一大截。即使有人如愿以償，也必定是因為之前臨時的工作積累，才會有所收獲。向陽生涯提醒職場人，眼光放長遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃，為可繼續(xù)發(fā)展做好計劃，才干讓薪水“連連漲”才是職業(yè)規(guī)劃中的上上策。