深圳將出臺(tái)性別平等條例 招聘“男女不平等”可受罰

性別歧視一直是求職者面試時(shí)的一道門(mén)檻，雖然國(guó)家有關(guān)條例中，明確規(guī)定了禁止在招聘時(shí)，出現(xiàn)性別歧視，但是并沒(méi)有得到很好的執(zhí)行，對(duì)此，近日深圳市五屆人大常委會(huì)第十六次會(huì)議上，由深圳市婦聯(lián)參與起草的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例（草案）》（下稱(chēng)《條例》）順利通過(guò)第三次審議，標(biāo)志著我國(guó)內(nèi)地首部性別平等地方性法規(guī)正式出臺(tái)。

社會(huì)現(xiàn)象：

不少公司在招聘人才方面都對(duì)性別提出了要求，除了一些服務(wù)行業(yè)，絕大多數(shù)對(duì)性別有要求的企業(yè)都傾向于招男性，有的直接寫(xiě)明“男性?xún)?yōu)先”，有的雖然同時(shí)招收男女員工，但對(duì)女的相貌、身高以及生育方面都有要求。

深圳性別平等條例出臺(tái)

招聘廣告有性別歧視 將受到法律懲罰

深圳作為一個(gè)特殊的移民型城市，招聘中明確要求招男不招女，孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女工被強(qiáng)令解除勞動(dòng)合同等時(shí)有發(fā)生。近年來(lái)，深圳加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，將《條例》作為其中一個(gè)重點(diǎn)。市婦聯(lián)從2009年開(kāi)始此條例的立法工作，前后歷時(shí)三年。

《條例》明確規(guī)定，招聘廣告提出性別限制將受法律懲罰。根據(jù)2011年深圳市婦聯(lián)的調(diào)查結(jié)果顯示，女性在求職過(guò)程中42%遭受過(guò)性別歧視，在晉升、薪酬和福利以及培訓(xùn)中50%、34%和12.4%的女性遭受性別歧視。

《條例》出臺(tái)后，這種狀況將會(huì)得到有效遏制，比如當(dāng)事人可以向市性別平等促進(jìn)機(jī)構(gòu)投訴，要求處理。市性別平等促進(jìn)機(jī)構(gòu)可以向相關(guān)單位提出整改意見(jiàn)，拒不改正的，可以向社會(huì)公布；還可以提請(qǐng)市勞動(dòng)部門(mén)處理。對(duì)逾期拒不改正的，市勞動(dòng)部門(mén)可以處以三千元以上三萬(wàn)元以下的罰款。

于申請(qǐng)獲得或者已經(jīng)獲得市、區(qū)政府財(cái)政性資金資助的單位，以及獲得政府部門(mén)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的單位，違反本條例規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，性別平等促進(jìn)工作機(jī)構(gòu)還可以提請(qǐng)主管部門(mén)駁回申請(qǐng)、撤銷(xiāo)資助或者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

另外《條例》進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)家庭暴力的公權(quán)干預(yù)，專(zhuān)門(mén)規(guī)定了對(duì)曾遭受家庭暴力或者正面臨家庭暴力的婦女，可以向法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)裁定，提請(qǐng)法院對(duì)施暴者實(shí)施限制行為的保護(hù)令，要求施暴人在一定時(shí)間內(nèi)不能接觸受害人，保護(hù)女性的人身安全。

同時(shí)《條例》加大了反家庭暴力和性騷擾的力度，但廣受媒體關(guān)注的“育嬰假”和“女性彈性退休制”在最后一審被刪除。