2012年武漢地區(qū)薪酬現(xiàn)狀分析

素有“九省通衢”之稱的武漢具有很強(qiáng)的地緣優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)集散輻射能力，已經(jīng)成為我國中部地區(qū)最具發(fā)展?jié)摿Φ某鞘�。近幾年，武漢地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的優(yōu)化和升級(jí)，已經(jīng)接近中等收入國家的水平，這奠定了武漢作為中部崛起龍頭城市的基礎(chǔ)。目前，武漢城市經(jīng)濟(jì)圈已經(jīng)發(fā)展成為繼長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)圈、珠江三角洲經(jīng)濟(jì)圈和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈之后的全國第四增長(zhǎng)極。地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，人才競(jìng)爭(zhēng)開始加劇，薪酬水平也不斷提高。據(jù)調(diào)研顯示，近三年武漢地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)均超過13%。那么，武漢地區(qū)的薪酬水平到底如何，與周邊地區(qū)的薪酬差距到底有多大，各行業(yè)薪酬?duì)顩r又如何呢，我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司推出的《2012年武漢地區(qū)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》中，可以找到一些數(shù)據(jù)。

一、武漢地區(qū)專業(yè)經(jīng)理層級(jí)年薪近12萬

根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年武漢地區(qū)部門經(jīng)理層年度總現(xiàn)金中位值為185634元，漲薪幅度為13.6%；專業(yè)經(jīng)理層年薪中位值接近12萬，漲薪幅度為14.8%，拉開了與長(zhǎng)沙、南昌等周邊城市的薪酬差距；主管層與專員層的年薪中位值分別為78538元和36952元，薪酬漲幅均超過14%；操作層員工薪酬水平較低，年薪中位值為26535元。

二、武漢地區(qū)薪酬漲幅較高

近三年，武漢地區(qū)的薪酬漲幅均大于13%，逐漸拉開了與周邊城市的薪酬差距。在中西部城市中，武漢是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備最具潛力的城市。據(jù)眾達(dá)樸信城市漲薪幅度調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年武漢地區(qū)漲薪幅度為14.5%；近年來，重慶和成都加強(qiáng)力度招商引資，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，漲薪幅度分別為13.8%和13.4%；長(zhǎng)沙最近兩年漲薪幅度均超過12%，2011年漲薪幅度為12.5%。

三、武漢地區(qū)薪酬水平領(lǐng)跑中西部地區(qū)

根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，武漢薪酬水平超過長(zhǎng)沙、成都、重慶，領(lǐng)跑中西部地區(qū)。以2012年武漢地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，成都和長(zhǎng)沙的薪酬系數(shù)分別為0.98和0.96；近兩年，西部重點(diǎn)城市西安漲薪幅度超過13%，縮小了與武漢地區(qū)的薪酬差距，薪酬系數(shù)為0.94；中部省會(huì)城市，鄭州、南昌和合肥的薪酬系數(shù)分別為0.92、0.85和0.84。

四、金融房地產(chǎn)薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯

鋼鐵、汽車零部件、電子信息和石油化工是武漢地區(qū)的四大支柱產(chǎn)業(yè)，薪酬水平也逐年上升，但依然落后于“高薪”行業(yè)金融和房地產(chǎn)。以武漢地區(qū)金融行業(yè)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)和石油化工的薪酬系數(shù)分別為0.94和0.92；電子信息產(chǎn)業(yè)雖然經(jīng)濟(jì)比重偏低，但它是武漢地區(qū)發(fā)展最快和重點(diǎn)扶持的行業(yè)，薪酬系數(shù)為0.9。傳統(tǒng)制造行業(yè)醫(yī)藥和汽車汽配近年薪酬漲幅較快，薪酬系數(shù)為0.83和0.82；食品和紡織行業(yè)因?yàn)樾袠I(yè)利潤率低的原因，薪酬水平較低，薪酬系數(shù)分別為0.78和0.72；依托第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展起來的物流行業(yè)，人才競(jìng)爭(zhēng)開始加劇，薪酬系數(shù)為0.82。

五、本科畢業(yè)生月薪超過2700元

武漢地區(qū)科技教育綜合實(shí)力居全國大中城市第3 位, 僅次于北京、上海, 這是中部地區(qū)任何一個(gè)城市都無法比擬的。隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生能力素質(zhì)要求的不斷提高和物價(jià)指數(shù)、生活成本的攀升，畢業(yè)生起薪也水漲船高，根據(jù)眾達(dá)樸信的畢業(yè)生起薪監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)顯示，2012年本科畢業(yè)生的起薪超過2700元，其中研發(fā)職類的畢業(yè)生超過3000元；碩士畢業(yè)生漲薪幅度最高，2012年預(yù)計(jì)起薪分別為4280元。