應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)去國(guó)企還是民營(yíng)：這是個(gè)問題

　　國(guó)有文化單位是首選

　　呂埴今年7月從清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院畢業(yè)，現(xiàn)就職于國(guó)家博物館某鑒定部門。據(jù)呂埴介紹，自己的同班同學(xué)中，大部分都去了各大國(guó)有文化單位工作，只有少數(shù)幾個(gè)去了民營(yíng)文化企業(yè)。“我畢業(yè)之前也曾去過一些民營(yíng)拍賣公司實(shí)習(xí)，對(duì)于藝術(shù)品這個(gè)‘水有點(diǎn)深’的行業(yè)也有了初步的了解和認(rèn)識(shí)，基于此，我認(rèn)為國(guó)有單位能給剛工作的自己提供一個(gè)更好的平臺(tái)和更多打基礎(chǔ)的機(jī)會(huì)。”呂埴告訴記者，自己的師兄師姐們也多在這些國(guó)有單位工作，“校友們的存在，能幫助自己更好更快地適應(yīng)新工作。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)文化相關(guān)專業(yè)學(xué)生中的男女比例也對(duì)求職方向比例影響很大。“我們專業(yè)的學(xué)生大多數(shù)是女生，大家都希望畢業(yè)之后能夠穩(wěn)定下來，尤其是在北京這種‘米價(jià)方貴﹐居亦弗易’的大城市，能夠提供一份穩(wěn)定而又相對(duì)清閑工作的，毫無疑問是國(guó)有文化單位。”畢業(yè)于北京師范大學(xué)影視傳媒專業(yè)的張同學(xué)介紹說，她畢業(yè)前也曾在一些民營(yíng)視頻類網(wǎng)站和創(chuàng)意公司實(shí)習(xí)過，那些公司超負(fù)荷的工作壓力與她未來的結(jié)婚生子等一系列生活規(guī)劃產(chǎn)生了極大的矛盾，因此，在她看來，寧可回到家鄉(xiāng)的小城市找個(gè)事業(yè)單位，也不愿意在北京的民營(yíng)文化企業(yè)中“拼命”。

　　中投顧問文化行業(yè)研究員沈哲彥在接受記者采訪時(shí)表示：“由于國(guó)有文化單位工作的待遇比民營(yíng)文化企業(yè)好，而且更加穩(wěn)定，比如戶口、編制、職稱之類薪水之外的待遇，對(duì)于當(dāng)前現(xiàn)實(shí)的大學(xué)生來說都是很大的吸引。”在他看來，還有一些間接原因是民營(yíng)文化企業(yè)享受到的資源、政策等不對(duì)等以及資金較匱乏，也使得大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于民營(yíng)企業(yè)能夠提供的平臺(tái)和待遇等抱有懷疑態(tài)度。

　　但記者也注意到，在新興的數(shù)字類文化行業(yè)中，諸如盛大、百度、新浪、騰訊等優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的吸引力很大。“這些企業(yè)能夠提供比國(guó)有單位更好的待遇，尤其是企業(yè)文化和環(huán)境以及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制更為健全，自己此前在這里實(shí)習(xí)的時(shí)候就已經(jīng)決定要留下來了。”今年從北京大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入騰訊游戲頻道工作的侯俊奇告訴記者。

　　民營(yíng)文化企業(yè)的人才荒

　　文化相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生是文化行業(yè)的新鮮血液和后備力量以及未來所在，因此，他們的求職方向選擇問題也對(duì)中國(guó)未來文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有一定的影響。作為文化行業(yè)中占多數(shù)的中小民營(yíng)企業(yè)，人才問題也一直是困擾他們發(fā)展的最大障礙之一，然而目前優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的求職傾向?qū)τ谥行∶駹I(yíng)文化企業(yè)來說，并不是一個(gè)令人樂觀的消息。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)文化創(chuàng)意研究院執(zhí)行院長(zhǎng)魏鵬舉表示：“未來民營(yíng)文化企業(yè)的生存壓力會(huì)越來越大，優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。隨著文化體制改革的深化，國(guó)有文化企業(yè)會(huì)迅速壯大。此外，隨著大量的資本開始進(jìn)入文化領(lǐng)域，民營(yíng)文化企業(yè)如果在人才這種核心競(jìng)爭(zhēng)力方面繼續(xù)落后，將很難與之抗衡。”

      “雖然我們現(xiàn)在的員工95%都是碩士畢業(yè)生，其中還有一些是從法國(guó)等海外留學(xué)回來的，但是這些高端人才覺得待在民營(yíng)企業(yè)看不到未來。他們希望的不僅僅是賺錢，也包括身份和名頭。”北京環(huán)鐵時(shí)代美術(shù)館館長(zhǎng)孫小娟介紹說，即使能夠招到優(yōu)秀人才，然而卻難以留住人才。據(jù)透露，不少民營(yíng)企業(yè)曾傾注了大量心血培養(yǎng)的人才，卻被一些大型文化企業(yè)或國(guó)有單位直接挖走，而這種民營(yíng)企業(yè)“做嫁衣”的故事仍在不斷發(fā)生。

　　在一些學(xué)者看來，民營(yíng)文化企業(yè)的人才荒，除了先天的政策、資金等劣勢(shì)條件所導(dǎo)致，更主要的原因還在于目前多數(shù)民營(yíng)文化企業(yè)商業(yè)模式不確定，發(fā)展前景不明朗、企業(yè)管理不完善等自身的因素。“我們可以選擇騰訊等民營(yíng)企業(yè)甚至是一些創(chuàng)業(yè)型文化公司，說明許多學(xué)生心中并沒有明顯的國(guó)有民營(yíng)之偏向，只是從對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)的角度出發(fā)。”侯俊奇表示。

　　在沈哲彥看來：“大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)主要看重的還是工作的發(fā)展前景。民營(yíng)文化企業(yè)要想吸引到優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，可以多建立一些實(shí)習(xí)崗位，讓大學(xué)生更深入地了解到民營(yíng)文化企業(yè)。入職后，為年輕人才們制定一些長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)年輕員工的積極性。此外，民營(yíng)企業(yè)也要加大公關(guān)力度，讓新聞媒體配合宣傳一些大學(xué)生在民營(yíng)文化企業(yè)就業(yè)的典型事跡。”

　　人才職稱評(píng)定一視同仁 有多大效果

　　為了解決民營(yíng)文化企業(yè)的人才困境，日前文化部出臺(tái)的《鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間資本進(jìn)入文化領(lǐng)域的實(shí)施意見》中明確提出支持民營(yíng)文化企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)及民間文化團(tuán)體人才隊(duì)伍建設(shè)，在評(píng)定職稱、參與培訓(xùn)、申報(bào)項(xiàng)目、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面與國(guó)有文化單位同等對(duì)待。這一政策的出臺(tái)，也給了民營(yíng)企業(yè)以新的希望。

     孫小娟對(duì)于這一政策也很受鼓舞：“如果民營(yíng)文化企業(yè)能夠享受跟國(guó)有企業(yè)一樣的評(píng)審機(jī)制等待遇，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說非常好。目前民營(yíng)文化企業(yè)留不住人的窘境，不僅跟企業(yè)內(nèi)部的管理有關(guān)，也是民營(yíng)企業(yè)的身份缺失所致，如果能夠給他們一個(gè)與國(guó)企員工同等的職稱評(píng)定，這對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來說將是顆定心丸。”

　　沈哲彥表示：“人才職稱評(píng)定一視同仁，對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)入民營(yíng)文化機(jī)構(gòu)是一個(gè)很好的鼓勵(lì)措施。國(guó)有和民營(yíng)文化機(jī)構(gòu)在人才職稱評(píng)定方面應(yīng)同等對(duì)待的意見表明政府重視民營(yíng)文化企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)這也帶來了政府將會(huì)繼續(xù)制定民營(yíng)文化企業(yè)利好政策的預(yù)期，對(duì)人才的吸引力大大提高了。”

　　　　但一些民營(yíng)文化企業(yè)也提出了新的疑問：民營(yíng)企業(yè)的人才職稱評(píng)定，哪些崗位可以參評(píng)？由誰來評(píng)？需要哪些程序條件？“這些都需要主管部門明確。”

　　對(duì)此，《意見》中提出，要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在民間資本進(jìn)入文化領(lǐng)域中的服務(wù)作用。記者注意到，在一些技術(shù)類行業(yè)，協(xié)會(huì)組織均在職稱評(píng)定工作中發(fā)揮了重要作用。然而在中國(guó)演出行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)朱克寧看來，這一嘗試在文化行業(yè)實(shí)施起來仍存在一定困難。“比如在演藝行業(yè)，由于體系不同，很難對(duì)民營(yíng)的演藝人員進(jìn)行職稱評(píng)定。”但據(jù)朱克寧透露，目前針對(duì)民營(yíng)演出公司的職稱評(píng)定已開始試點(diǎn)嘗試，比如北京、上海和廣東已先行試點(diǎn)，希望由協(xié)會(huì)來進(jìn)行職稱評(píng)定，與國(guó)家的職稱評(píng)定銜接起來。