七成企業(yè)欲招聘初級人才

          日前，某人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布了《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告稱，延續(xù)各項經(jīng)濟指標在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。在預計到員工流動帶來的一線(基層)崗位的空缺后，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗不足兩年”的初級人才。與此同時，對大學應屆畢業(yè)生的需求也有所起色。相比2012年第一季度，74.4%的雇主將在2013年同期增加或保持大學畢業(yè)生的招聘量。

　　據(jù)了解，此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時3個月，共計收到24254份反饋問卷。負責此次調(diào)查的人力資源專家說，受訪企業(yè)中近七成為非上市的民營企業(yè)，員工人數(shù)不足500人的中小型企業(yè)占到78.3%。受訪雇主覆蓋59大行業(yè)，其中18個行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家。

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　　調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時不少雇主放慢了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬水平(增幅<5%)，加大了銷售高管的薪酬增幅(增幅>10%)。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場和財務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準(多數(shù)增幅將超過10%)，一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。

　　專家解釋認為，在急于提高營收的時候，雇主的薪酬策略通常有兩個，一是薪酬增長確保核心員工的保留，二是縮小雇員之間的薪酬差異。

經(jīng)濟復蘇，招聘需求將增長

　　2012年第四季度的各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)，比如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟產(chǎn)出都在溫和向上，顯示中國經(jīng)濟在恢復增長。新一輪的經(jīng)濟刺激計劃已經(jīng)開始。令人樂觀的是，勞動密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長，餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓教育行業(yè)等都在不斷擴容。

　　2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和酒店、旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥、生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對家居、室內(nèi)設(shè)計、裝潢和家具、家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013雇主用人的一個新的方向。90%以上的影視、媒體、文化傳播和媒體、出版行業(yè)的雇主計劃在一季度增加招聘。