90后求職無所謂態(tài)度，用人單位稱不聘用

首批“90后”大學(xué)生畢業(yè)邁入職場。這群被貼上“個性”非主流”年輕人，就像當年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的80后”一樣。能否順利融入社會;能否與“70后們甚至“80后們和睦相處”等問題，成為大眾關(guān)注的焦點。

擇業(yè)離職理由讓HR無奈

工資高還可以滿世界跑;后來，許多“80后”畢業(yè)生都向往外企。國企和事業(yè)單位因為穩(wěn)定成為大學(xué)生找工作的熱門;現(xiàn)在工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務(wù)員成為許多大學(xué)生的首選。外企、國企、民企和公務(wù)員之間，90后”大學(xué)生到底在選擇什么?

除了工資以外，現(xiàn)在身邊的同齡人。對待第一份工作都不是太苛刻，大多數(shù)人只是想積累一些社會經(jīng)驗，然后再跳槽。很多“90后”紛紛表示，現(xiàn)在招聘會越來越多了找工作很輕松，想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學(xué)生比例大約各占一半。如果能考上研究生，也可以給自己今后就業(yè)增加一個砝碼�？脊珓�(wù)員就更好了現(xiàn)在先找個工作干著，然后慢慢考公務(wù)員或者遇到好的工作再說。正在讀研究生的汪琳說。

讓用人單位頗為無奈�？粗�他一副無所謂的樣子，求職也是無所謂態(tài)度。咱都不敢聘用啊!一家企業(yè)人力資源部的黃先生說出了自己的無奈，一些家里條件比較優(yōu)越的90后’只注重工作是否好玩、否輕松，稍不順心就走人!黃先生說，上個月前一段時間，通過招聘會錄用了一名“90后”畢業(yè)生。其實，企業(yè)也不排斥年輕人，加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。入職手續(xù)辦完了企業(yè)有老員工帶他逐漸交給他一些工作任務(wù)�？墒沁^了兩個月，突然說要辭職，然后也沒有交接工作就直接不來了!黃先生感慨地說。

離職的首要原因是薪資待遇較低，上海從事銷售工作的90后”嚴亞鑫說。跟老板做事不開心、壓力大也是一方面。

不想呆了上班路上地鐵太擠”沒發(fā)展空間”物價太高了養(yǎng)不活”工資太低了另謀發(fā)展”這些離職理由，伙食不好。讓企業(yè)人力資源部門會有些抓狂。

換換工作環(huán)境、崗位壓力大、深造學(xué)習(xí)、希望找一個更好的職位等也是頻繁呈現(xiàn)的離職理由。事實上，除此之外。讓很多人力資源更加納悶的并不是這些理由，而是現(xiàn)在很多“90后”對職場的一種態(tài)度即“不走尋常路”

現(xiàn)在很大一部分“90后”家里條件比較好，人力資源專家楊署紅介紹。基本沒有生活壓力與過重的負擔，因此做事情會相對不計后果，喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續(xù)，說走就走、不負責任的離職方式，也是屢見不鮮。

管理面臨新職業(yè)觀

特長欄里寫著“善于講冷笑話;善于觀測星空;會跳國標舞”這恐怕是前輩”撰寫簡歷時所無法想象的一份“90后”簡歷上。

拒絕平庸，個性張揚。特立獨行，表示欲強…這些已成為“90后”標簽。90后”既要彰顯個性，也要群體認同。注重圈子，基于共同的興趣喜好。組圈也不再囿于地理位置，因為這是網(wǎng)絡(luò)時代。零點咨詢集團進行的一份調(diào)查結(jié)果顯示，26%90后”覺得“被人誤解，失去朋友和友誼”人生最可怕的事情，其可怕水平甚至逾越失去健康失去生命。

有教育學(xué)者也表示，90后”生長于比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。對此。90后”自我展示、堅持自我靈活創(chuàng)新等方面的確要強于他前輩。但作為“90后”而言無論你校園里有多么優(yōu)秀，進入職場一定要做到歸零的狀態(tài)，擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往會走得更遠、升得更高。同時還要收起自己的棱角，如果“90后”標簽過于明顯，太過張揚很容易冒犯企業(yè)的規(guī)則，會嚴重影響自身的發(fā)展，求職可以 非主流”但工作切勿“非主流”

信奉快樂至上，90后”積極地社會化。注重契約精神，現(xiàn)有的管理理念和管理行為將不適用于他當他大規(guī)模離開校園步入職場，如何才干用最高效的磨合，達到最佳的管理狀態(tài)?