應(yīng)屆畢業(yè)生求職勿攀“高枝”

如今，大學(xué)生在求職應(yīng)聘過(guò)程中。普遍存在攀高心理”不能給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，經(jīng)常在面試時(shí)很“想當(dāng)然”地回答HR問(wèn)題…

一家國(guó)企面試。交談中，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)的小雅。HR發(fā)現(xiàn)，小雅對(duì)公司的解僅限于公司門(mén)戶網(wǎng)站張貼的資料，對(duì)于公司的其他優(yōu)勢(shì)和情況，并不清楚。

這個(gè)公司有什么吸引你地方?面對(duì)HR提問(wèn)，說(shuō)的都是網(wǎng)上可以看到具體說(shuō)說(shuō)。小雅想了想，說(shuō)：知道公司是國(guó)企，工作會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，比外企輕松、有保障。當(dāng)說(shuō)到應(yīng)聘職位時(shí)，HR給出了市場(chǎng)推廣專員”和“客服專員”兩個(gè)崗位，問(wèn)小雅對(duì)哪個(gè)更感興趣。市場(chǎng)推廣…不想做出差的工作，總覺(jué)得對(duì)女孩子來(lái)說(shuō)不安全，而且，性格比較內(nèi)向，做市場(chǎng)、外面跑的工作不太適合我小雅為難地說(shuō)，客服專員，總覺(jué)得沒(méi)有什么發(fā)展，就是處置客戶維護(hù)、善后的工作。

而且。專業(yè)也有出入。小雅想了想說(shuō)，這兩個(gè)崗位跟我學(xué)的管理’想做管理工作，本科畢業(yè)，雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是學(xué)校一直都是班長(zhǎng)和院學(xué)生會(huì)干部，很好學(xué)，可以很快適應(yīng)管理崗位的

小雅忽閃著大眼睛，當(dāng)HR問(wèn)她對(duì)公司是否還有其他需要了解的地方時(shí)。試探性地問(wèn)一句：什么問(wèn)題我都能問(wèn)嗎?得到肯定的答復(fù)后，小雅想了想，說(shuō)：一個(gè)月的薪水能保證4000塊錢(qián)嗎?您知道，女孩子嘛，除了吃喝外，還要買(mǎi)衣服、生活用品、化妝品，即便不買(mǎi)高檔的但是檔次也不能太低了怎么說(shuō)也是上班族了所以…說(shuō)著，天真地笑了笑，然后補(bǔ)充道，而且我聽(tīng)學(xué)長(zhǎng)說(shuō)過(guò)，做管理的掙錢(qián)都比較多，外邊招工打出的廣告，對(duì)于管理層來(lái)說(shuō)，月薪4000塊應(yīng)該不算多吧?

如今，像小雅一樣。大學(xué)生對(duì)自己的求職定位普遍“三高”即起點(diǎn)高、薪水高、職位高。所追求的理想職業(yè)規(guī)范是公司名聲大、牌子響、效益好;工作輕松、壓力小、有發(fā)展。追求好工作無(wú)可厚非，但如果不能擺正自己的位置，盲目追求高薪低壓的工作，就是典型的貪圖享受怕吃苦的表示。閩南人才網(wǎng)職業(yè)咨詢師趙毅分析，有些大學(xué)生存在享樂(lè)心理，這種心理的驅(qū)使下，學(xué)生們擇業(yè)面會(huì)漸漸變“窄”往往待遇好的公司，幾百人去競(jìng)爭(zhēng)幾個(gè)招聘名額;而條件稍差、急于用人的單位，卻無(wú)人問(wèn)津。這種局面最終導(dǎo)致大學(xué)生求職的失敗率高、困難大。

趙毅建議：克服這種怕吃苦心理，因此。首先要從思想上認(rèn)清，無(wú)論哪種工作，都有壓力，都需要有吃苦耐勞的精神;薪水高、起點(diǎn)高、職位高的工作，壓力會(huì)更大。其次，不要對(duì)職位有潛意識(shí)的高低貴賤”之分，再高的職位也要從基層做起。

畢業(yè)后第一次就業(yè)，還有。要找好就業(yè)方向，即使再普通的企業(yè)，能夠得到就業(yè)機(jī)會(huì)，也是對(duì)自己今后職業(yè)發(fā)展的歷練。想就業(yè)，就要做好享樂(lè)的準(zhǔn)備，自己就業(yè)大方向不變的情況下，不要放棄任何嘗試的機(jī)會(huì)。