往屆生職場“過期”，企業(yè)對“空白”在意

現(xiàn)在職場中我經(jīng)常會見到這樣的一批求職者，卻至今仍待業(yè)在家；或畢業(yè)已數(shù)年�；蚴穷l頻跳槽，沒有固定的工作單位。面對企業(yè)招聘人員的疑問時，多少有些尷尬，而企業(yè)也對有著待業(yè)“空白期”疑慮重重。往屆生為什么會受到冷落呢?

此外。人力資源部門的一位工作人員也表示，大學(xué)畢業(yè)生檔案留校，看似暫時不用為檔案遷出而發(fā)愁，實際上卻讓自己的檔案內(nèi)容呈現(xiàn)了一段時間的空白，這為以后的求職留了隱患;而且各種社會安全的缺失，也會讓求職者自己蒙受不小的損失。

往屆生職場“過期”

黃戈昆都會遇到幾乎同樣的問題。這幾年一直在家里呆著嗎?沒有進(jìn)來工作過?無論在哪家企業(yè)。

準(zhǔn)備考研，一般都是含糊地說。所以沒有找工作。黃戈昆無奈地對記者說。不過對于這一解釋，用人單位明顯很不滿意。總是懷疑我之前找過工作，只是不愿意告訴他

現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時忙于考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國考試等，據(jù)了解。一旦失敗，就錯過了就業(yè)的最佳時期;還有局部畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競爭力較弱，于是成為“過期就業(yè)者”不得不與下一屆的應(yīng)屆生同臺競爭。

又沒有工作經(jīng)驗的人，像我這種既不是應(yīng)屆生。被很多人戲稱為職場‘過期’企業(yè)大多會反復(fù)詢問這段時間的待業(yè)經(jīng)歷，那種懷疑的眼光讓人很不舒服。

企業(yè)對“空白”意

記者發(fā)現(xiàn)，采訪中。用人單位對往屆畢業(yè)生的待業(yè)經(jīng)歷更加關(guān)注。

確實讓人有點奇怪。招聘會現(xiàn)場，這些學(xué)生畢業(yè)這么久了還沒落實工作。一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人孫先生說，一般來說，企業(yè)還是喜歡要應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他剛出校門，更好培養(yǎng)�；蛘哂薪�(jīng)驗的求職者，也很歡迎。

工作上手也不夠快。某物流公司招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示，可塑性不強(qiáng)。倒不是完全排斥這部分學(xué)生，但他應(yīng)聘時，最好能說清楚‘空白期’經(jīng)歷，并提供相關(guān)證明。

主要是擔(dān)心遇到頻繁跳槽者。一位業(yè)內(nèi)人士對記者說，企業(yè)關(guān)注往屆生‘空白期’經(jīng)歷。相比一些擁有‘豐富經(jīng)歷’往屆生，用人單位反而更青睞‘白紙一張’應(yīng)屆生。

呆了還沒有一個月，以前我單位招來一位往屆生。就不辭而別了孫先生說，當(dāng)時我公司正準(zhǔn)備開展一項新人培訓(xùn)計劃，已經(jīng)給他布置了一個去總公司的培訓(xùn)任務(wù)。沒想到連招呼都不打就走了讓公司很是主動。孫先生告訴記者，事后他通過熟人了解到這位往屆生畢業(yè)不到一年的時間，已經(jīng)換了4份工作。

嘗試不同工作，認(rèn)為。積累各行各業(yè)的工作經(jīng)驗，以后找工作會更容易。孫先生不以為然地說，其實，所謂的工作經(jīng)驗并非以時間判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，只能說明經(jīng)驗不夠精。與其招聘這樣的半吊子’還不如招些‘白紙一張’應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。

抓機(jī)會盡早就業(yè)

一個人失業(yè)時間越長，據(jù)勞動部門的統(tǒng)計分析。其再就業(yè)的難度越大。市一位就業(yè)專家表示，過期就業(yè)”大學(xué)生首先要突破自己設(shè)置的心理障礙，對于臨時求職受挫的過期就業(yè)者”建議，要冷靜地分析原因，如果確因競爭力較弱，可考慮適當(dāng)進(jìn)行充電。指出，應(yīng)屆畢業(yè)生要盡量防止走上“過期就業(yè)”道路。一般而言，應(yīng)屆生春季開學(xué)后只有半年的求職黃金期，應(yīng)抓住機(jī)會盡早就業(yè)。