“留才難”“招聘難”同時(shí)并存

無錫2012年上半年才市分析報(bào)告“出爐”演講顯示，昨天。今年上半年人才供不應(yīng)求現(xiàn)象仍較突出，企業(yè)“招聘難”與勞動(dòng)者“求職難”現(xiàn)象同時(shí)并存。分區(qū)域中，濱湖區(qū)人才需求量最大，各區(qū)的最缺人才比去年同期更為集中。

但用人單位“招聘難”和求職人員“求職難”現(xiàn)象同時(shí)并存。從人才市場(chǎng)招聘的用人單位中，上半年雖然崗位數(shù)和求職人數(shù)比去年同期有較大幅度增長(zhǎng)。人員規(guī)模為“100人以下”所占比例最高，達(dá)到46%同比增長(zhǎng)6個(gè)百分點(diǎn)；人員規(guī)模為“100499人”所占比例為31%與去年同期基本持平，這標(biāo)明無錫中小企業(yè)普遍面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。從人才需求情況來看，無錫中小企業(yè)最緊缺的人才主要是高級(jí)研發(fā)人員、高級(jí)技工和普通操作工。數(shù)據(jù)顯示一季度招聘的用人單位中，32.37%用人單位在二季度有相同的招聘需求。

近年來企業(yè)用工利息不時(shí)上升，市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析。人才流失現(xiàn)象日益加劇，企業(yè)需要不時(shí)補(bǔ)充人才。數(shù)量眾多的無錫中小企業(yè)，因?yàn)橹�名度不高、工資福利不誘人，招聘難”現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。此外，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜，用人單位、求職者都更加謹(jǐn)慎，招聘周期被不斷拉長(zhǎng)，說明企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、求職者技能與單位需求不匹配等因素，勞動(dòng)者“求職難”與企業(yè)“招聘難”現(xiàn)象在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)將同時(shí)存在