2013年高校畢業(yè)生求職渠道分析

求職者的求職渠道也變得越來越多元化，隨著時代的發(fā)展。求職渠道已經不只僅局限于報紙的招聘版塊和人才市場舉辦的現場招聘會，越來越多企業(yè)和求職者從傳統的線下走向了更加快捷方便、利息低廉的網絡招聘。

一、綜合類招聘網站成為大多數學生獲取求職信息的渠道

企業(yè)越來越重視線上招聘。調研數據顯示，隨著互聯網在國的高速發(fā)展�；ヂ摼W已經逾越校園招聘會、人際關系、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%應屆畢業(yè)生認為綜合類招聘網站是獲取招聘信息最有效的渠道，10.93%應屆畢業(yè)生通過分類信息網站獲取招聘信息。使用互聯網獲取招聘信息渠道的學生遠遠逾越線下渠道。

學校舉辦的校園招聘會是應屆畢業(yè)生使用最多且認為最有效的途徑，線下渠道中。緊隨其后的社會關系、熟人介紹。企業(yè)宣講會的使用概率低于人際關系，而激進媒體如報紙雜志在2013應屆畢業(yè)生的求職過程中被使用的頻率及有效性已經微乎其微。

二、應屆畢業(yè)生求職網是大學生獲取招聘信息使用最多并最有效的綜合類招聘網站

因此獲得了大部分大學生求職者的青睞。調查數據顯示，由于應屆畢業(yè)生求職網是針對大學生求職者這類沒有工作經驗的綜合類求職招聘網站。最適合應屆畢業(yè)生求職者的招聘網站中，應屆畢業(yè)生求職網以57.84%比例高居第一，而在綜合類招聘網站市場上排名第一第二的招聘網站前程無憂和智聯招聘則在應屆畢業(yè)生招聘領域表示不佳，僅占11.76%和10.33%

三、大學生求職者選擇招聘網站更看重求職效率

其中更看重投遞簡歷后收到通知的效率的大學生占46.67%更看重招聘職位信息多寡的則占30.71%而看重網站界面的學生最少，大學生求職者選擇招聘網站有其自己的規(guī)范。只占4.64%

企業(yè)及學生應該選擇更具有針對性的網站進行招聘求職，因此。這樣能夠大幅提高招聘求職的效率，節(jié)約本錢。