職場奮斗七大美德

在職場上，很多人都會表現(xiàn)有好有壞。那么，怎樣才能盡可能地讓自己好的那方面表現(xiàn)出來呢？

任勞任怨

假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你會怎么辦？可能大部分人都會覺得豈有此理：“他把我當(dāng)成什么了？保姆嗎？”但如果你想在升遷路途上一路順風(fēng)，最好還是忍下這口氣。因為這種任勞任怨、不計較的態(tài)度，能得到比別人更多的工作機(jī)會，也不怕老板看不到辦事能力。

少將個人情緒帶到公司

你失戀了，每天蓬頭垢面去上班，一副飽受打擊心如死灰的樣子；你上班愛絮絮叨叨小姐妹之間的雞毛蒜皮事；你和女朋友每天通6次電話，你們?nèi)ツ睦锛s會同事都一清二楚。辦公室是上班的地方，公司的大小瑣事已經(jīng)夠讓人傷腦筋的了。把私人情緒帶入工作，對前途有害無益，也難保別人不這么想：他連自己的事都處理不好，又如何能勝任自己的工作？你公私不分，專業(yè)精神哪里去了？別人尤其是你的上司又怎敢對你委以重任？

勇于認(rèn)錯

犯錯時極力想掩飾是人之常情，每個人都難免有這種心態(tài)，但是不要老是用“推諉責(zé)任是人性的弱點”為藉口寬容自己。勇于承擔(dān)錯誤是成功的前提之一，即使所犯的錯誤微不足道，但逃避的心態(tài)也會讓你因成天擔(dān)心而心力交瘁，而且永遠(yuǎn)不可能從錯誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，獲得成長。更可怕的是，如果正巧被壞心眼的同事發(fā)覺了，可能就會成為你與成功之間的障礙。

多提建議少放冷箭

在公司里，職位并不一定和能力成正比，對于同事甚至老板提出的不合時宜的意見，你或許會不由自主地面露譏諷或出言挖苦。也許你覺得這些小細(xì)節(jié)沒什么大不了，但在一個團(tuán)體內(nèi)，惡劣的工作態(tài)度特別容易傳染，尤其是質(zhì)疑上司的能力無異是在太歲頭上動土，此風(fēng)當(dāng)然不可長。專家認(rèn)為：即使別人的意見再愚蠢，你也不能流露出輕視，這種不尊重會引起無窮的連鎖反應(yīng)。老板十分看重工作伙伴間的和諧及良性溝通，促成尚且來不及，當(dāng)然不會放任誰去破壞。

不妒忌上司的福利

若你公開談?wù)撟约号c上司“不公平待遇”，不但會影響你與上司的關(guān)系，也會使你的事業(yè)前途大打折扣。上司有比你更多的義務(wù)和責(zé)任，所以有更多的回報也不足為奇。也許你忘了，你下班后，上司還工作到深夜；而你和朋友周末在酒吧聚會時，上司還在苦苦思考下一步的工作計劃呢。

不在新歡面前罵舊愛

不要在面試時隨意發(fā)泄你對舊老板的憤怒和不滿。萬一對方正好和你的舊主子有交情，你就算是撞到鐵板了；即使他們素不相識，他可能也會對你的忠誠度存疑。根據(jù)就業(yè)中心的調(diào)查，不停地抱怨上一份工作及和前上司間的齟齬，只會給人幼稚的感覺。沒有人會真的在意你和前上司的恩怨，相反的，你處理人際關(guān)系的能力會大打折扣。

把“折舊率”降到最低

如果你是剛?cè)肷鐣�的職場新鮮人，勤于學(xué)習(xí)是必要的，因為有太多專業(yè)技能、工作技巧、職場倫理、企業(yè)文化、人際關(guān)系有待熟悉知曉；如果你已是工作數(shù)年自認(rèn)“資深”的員工，也不可倚老賣老、妄自尊大，否則很容易被后生小輩迎頭趕上。知識就是力量，不懈怠的學(xué)習(xí)力才是百戰(zhàn)百勝的利器。尤其在感覺自己不足的時候，業(yè)余進(jìn)修、學(xué)以致用是一條捷徑。

謹(jǐn)記以上七個要點，相信在職場上，及時不能節(jié)節(jié)高升，至少也是辦公室最受歡迎之人。