- 在職場用這4招，可以很好的避免背黑鍋
- 獵頭行業(yè)十年發(fā)生了哪些變化？
- 上市械企，虧了19億
- 獵頭顧問一般跟候選人聊什么？
- 高效工作方法 高效工作習(xí)慣的培養(yǎng)
- 國家財(cái)政醫(yī)療衛(wèi)生資金將在5方面加大投
- 藥監(jiān)局：276家醫(yī)械企業(yè)限期整改！涉嫌
- 獵頭如何提高BD客戶簽單率
- 人力資源管理在移動互聯(lián)時(shí)代如何蛻變？
- “薪資都是談出來的，沒有例外�！�
- “三品一械”廣告不能亂發(fā)了，總局出新
- 2018年醫(yī)療器械行業(yè)十大事件
- 2018深圳國際醫(yī)療器械展覽會將于12月26
- 工作后才簽勞動合同，合同上該寫哪一天
- 公司補(bǔ)簽勞動合同員工有哪些權(quán)利？
- 勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有
- 員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違法？
- 跳槽后工齡、年假怎么算？
- 解除勞動合同怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
- 我國勞動法工時(shí)是如何規(guī)定的
手機(jī)客戶端
微信公眾號
上海外企平均薪酬調(diào)研出爐
2018/11/7 18:14:13
經(jīng)理人薪酬增長差異大
本次薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)，市場上最高與最低層級員工的年度現(xiàn)金總收入差距有所減小。2006年年度現(xiàn)金總收入最高層級員工（總經(jīng)理、組織領(lǐng)導(dǎo)）是最低層級員工（輔助性、操作性職位員工）的12.37倍，相比去年的13.03倍有所減少�！ �
經(jīng)理人作為企業(yè)的中層管理人員，對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著承上啟下的關(guān)鍵作用，對企業(yè)的競爭力具有巨大的影響力。企業(yè)在確定這一層級員工薪酬提升結(jié)構(gòu)時(shí)往往非常慎重�！ �
不過，與去年年度現(xiàn)金總收入相比，同一層極不同部門的經(jīng)理，薪酬增長差異非常明顯。其中，市場經(jīng)理增長幅度最大，達(dá)到9.9%，其次是采購經(jīng)理，達(dá)到8.7%，增長幅度較慢的是銷售經(jīng)理和研發(fā)經(jīng)理，銷售經(jīng)理的增長幅度還不到2%。中智薪酬顧問分析說，這從一定程度上體現(xiàn)了市場經(jīng)理和采購經(jīng)理在企業(yè)中的重要作用�！ �
福利、補(bǔ)充養(yǎng)老未受重視
在參與本次調(diào)研的企業(yè)中，不少企業(yè)除基本福利外，還通過設(shè)立諸如補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利來吸引保留人才。
19.5%的參研企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房福利，有的企業(yè)采用補(bǔ)充住房公積金形式，也有一些企業(yè)采用住房津貼形式。養(yǎng)老方面，僅有4.9%的參研企業(yè)為員工建立了補(bǔ)充養(yǎng)老金儲蓄制度，多數(shù)用的是投入確定型方式。只有15%的參研企業(yè)已經(jīng)或準(zhǔn)備實(shí)施企業(yè)年金方案。
薪酬顧問介紹說，他們通過多年的薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)，市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭將使企業(yè)在薪酬管理、人才吸引、保留與激勵(lì)上逐步與市場發(fā)展趨勢相一致，以保持自身在市場中的長期競爭力。企業(yè)應(yīng)該保持對市場信息的敏感性，了解市場最新發(fā)展形勢及特征，并將其運(yùn)用于薪酬決策管理之中，通過薪酬管理制度、薪酬結(jié)構(gòu)變動、有效的福利設(shè)計(jì)等，快速調(diào)整企業(yè)內(nèi)部管理制度，以保持企業(yè)在市場中長遠(yuǎn)、有效的競爭力�！�
本次薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)，市場上最高與最低層級員工的年度現(xiàn)金總收入差距有所減小。2006年年度現(xiàn)金總收入最高層級員工（總經(jīng)理、組織領(lǐng)導(dǎo)）是最低層級員工（輔助性、操作性職位員工）的12.37倍，相比去年的13.03倍有所減少�！ �
經(jīng)理人作為企業(yè)的中層管理人員，對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著承上啟下的關(guān)鍵作用，對企業(yè)的競爭力具有巨大的影響力。企業(yè)在確定這一層級員工薪酬提升結(jié)構(gòu)時(shí)往往非常慎重�！ �
不過，與去年年度現(xiàn)金總收入相比，同一層極不同部門的經(jīng)理，薪酬增長差異非常明顯。其中，市場經(jīng)理增長幅度最大，達(dá)到9.9%，其次是采購經(jīng)理，達(dá)到8.7%，增長幅度較慢的是銷售經(jīng)理和研發(fā)經(jīng)理，銷售經(jīng)理的增長幅度還不到2%。中智薪酬顧問分析說，這從一定程度上體現(xiàn)了市場經(jīng)理和采購經(jīng)理在企業(yè)中的重要作用�！ �
福利、補(bǔ)充養(yǎng)老未受重視
在參與本次調(diào)研的企業(yè)中，不少企業(yè)除基本福利外，還通過設(shè)立諸如補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利來吸引保留人才。
19.5%的參研企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房福利，有的企業(yè)采用補(bǔ)充住房公積金形式，也有一些企業(yè)采用住房津貼形式。養(yǎng)老方面，僅有4.9%的參研企業(yè)為員工建立了補(bǔ)充養(yǎng)老金儲蓄制度，多數(shù)用的是投入確定型方式。只有15%的參研企業(yè)已經(jīng)或準(zhǔn)備實(shí)施企業(yè)年金方案。
薪酬顧問介紹說，他們通過多年的薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)，市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭將使企業(yè)在薪酬管理、人才吸引、保留與激勵(lì)上逐步與市場發(fā)展趨勢相一致，以保持自身在市場中的長期競爭力。企業(yè)應(yīng)該保持對市場信息的敏感性，了解市場最新發(fā)展形勢及特征，并將其運(yùn)用于薪酬決策管理之中，通過薪酬管理制度、薪酬結(jié)構(gòu)變動、有效的福利設(shè)計(jì)等，快速調(diào)整企業(yè)內(nèi)部管理制度，以保持企業(yè)在市場中長遠(yuǎn)、有效的競爭力�！�
(來源：網(wǎng)絡(luò)來源 網(wǎng)絡(luò)來源)
【免責(zé)聲明】
醫(yī)械網(wǎng)發(fā)布的資訊，是為傳遞共享信息為目的，不以贏利為目的，不代表本站觀點(diǎn)；如本站轉(zhuǎn)載的部分資訊稿件涉及作者版權(quán)等問題，請速來電或來函與我們聯(lián)系，我們會及時(shí)作出刪除處理。