新年到只加指標不加薪怎么辦？

新年新愿望，職場人最大的期望不外乎能獲得加薪的獎勵，可是事與愿違，新年到，往往是工作更替，任務(wù)更加繁重的時候，但是企業(yè)卻一副只加指標不加薪的姿態(tài)，這讓不少員工都郁悶惱火，那么新年到只加指標不加薪怎么辦？

人力資源專家就來給大家出謀劃策，首先，先觀察公司經(jīng)營狀態(tài)如何，如果公司業(yè)績不佳，要求加薪，恐怕不是好時機。對老板來說員工過剩，而一些小白領(lǐng)的個人競爭力也不強，冒冒失失要求加薪，很可能會成為被辭退的理由。

另外，如果工作指標提高后，你認為目前的薪酬確實低于本身的工作價值，不妨對目前工作做一個總結(jié)和思考，通過完整的方案，建議：

談薪水前，做好以下準備

注意，自我評價的是工作績效，而不是工作量。如果一味地向老板倒苦水，說自己如何賣力，老板一句話就能把你噎回去：“如果你提高個人能力和工作效率，完全可以不用加班。”同時關(guān)注公司業(yè)績。如果公司一年沒賺錢，基本不可能在明年多花錢。當然還要通過旁敲側(cè)擊，看老板是否也有加薪的意圖。“兩廂情愿”，成功率才高。

談指標：別感情用事

如果薪水上不來，也可以跟老板談指標，千萬別感情用事，把自己放在老板的對立面。不如站在老板身邊，和他一起分析：完成指標的把握有多大？前提是什么？明年能不能保證這些前提？市場有什么變化？把你的理由都說出來，讓老板自己決定。另外，不妨把“丑話說在前頭”－－在年終總結(jié)時，先把存在的問題交待清楚，別讓老板覺得，“怎么一談指標，什么問題都冒出來了？”

當然如果既不能加薪，也不能降低指標任務(wù)的情況下，徐州招聘網(wǎng)也建議職場員工，如果從長遠看該職位確實有不錯的發(fā)展空間，則可以韜光養(yǎng)晦，努力提高工作能力以謀更好發(fā)展，實在不濟也可以在提高自己的專業(yè)知識后，用綜合技能武裝自己，選擇跳槽重新找工作，獲得與自己身價相符的薪酬待遇。