畢業(yè)找工作你的期望月薪是多少？

對于應屆畢業(yè)生而言，初入職場對才市不是非常了解，自身的“價值”評估與實際相結合的理想思考欠佳，薪資待遇與求職者決定是否投遞簡歷參加面試的關鍵因素，對此畢業(yè)生找工作你的期望月薪是多少？針對大學生做了以下對期望月薪的調(diào)查，（為薪資的高低要受到所在城市的消費水平、學歷等多方面因素的影響，所以以下為江蘇地區(qū)求職者問答）

畢業(yè)找工作你的期望月薪是多少？調(diào)查結果：

1. 1000元及以下 2%

2. 1001——2000元 34%

3. 2001——4000元 52%

4. 4001——6000元 10%

5. 6001元及以上 2%

我們再來看看雇主的標準是多少：

1.1000元及以下 1%

2.1001——2000元 24%

3.2001——4000元 68%

4.4001——6000元 6%

5.6001元及以上 1%

求職指導專家看法：

雖然2013應屆畢業(yè)生找工作的難度增加，但是看到，不論是求職大學生還是用人單位，首選的范圍都是兩千到四千之間，而占第二位的也都是一千到兩千之間，這說明大部分大學生的求職心態(tài)都很理性，和用人單位的標準也趨于吻合。但是不少大學生找工作的時候，還是比較注重薪資待遇，在面試時過去關新每年的加薪幅度是多少、額外福利怎么樣、大約工作幾年會有晉升之類的問題，透露出他們依然向往好職位和高薪資的心態(tài)，如果達不到期望月薪則另謀東家。

企業(yè)態(tài)度：別以薪資論“英雄”

現(xiàn)在市場上紛紛炒作畢業(yè)工作難找，很多人因此認為，由于人才市場中企業(yè)作為招聘方處于一個較有優(yōu)勢的地位，所以就可以對求職者尤其是大學畢業(yè)生盡量壓低價錢，以減小人事成本的方式擴大自己的利潤。其實，企業(yè)招聘一個崗位也是相當有難度的。每個行業(yè)每個崗位的薪資待遇都有其既成的價位模式，不可能隨意改動。

畢業(yè)找工作你的期望月薪是多少？建議在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果這個數(shù)字比較難獲得，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，更不要月薪作為求職參考的唯一依據(jù)。

不同的企業(yè)之間在同一崗位上給出的月薪可能有所相差，但這些微小的差別不應該成為畢業(yè)生斤斤計較的重點。定度一份工作的好壞要具體看是否適合自己、是否有學習的價值、是否有成長的空間等等，單單以一開始的薪資論“英雄”未免太鼠目寸光。