大學生如何在面試中與用人單位談“薪酬問題”

總之，好的薪水是要用自己的實力去得到但多調查和多注意這方面的資訊。使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作，更重要的談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力。

構成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，薪酬問題”不是簡單的收入”問題。除了個人收入，還有許多的軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會安全、醫(yī)療安全、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。

薪水問題也是一個不好談的問題，絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題—期望的薪金是多少？當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為“面霸”巨無霸”職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業(yè)的員工薪水是互相失密的公司不允許互相打探對方的薪水。求職面試時。但這也是每個求職者必需面對的首要問題。

案例場景：

請問是人力資源部李主管嗎？

就是您是劉娜同學吧？收到offer嗎？

太少了收到正想有點事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600試用期80%算了一下。

那我應聘表格上注明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的公司這個職位允許范圍內根據您的需求來給您的這個工資啊。

想的寫一個期望水平然后你依照公司的統(tǒng)一規(guī)定來定的呢。

因為這個職位每個人的學歷、能力和資歷有所不同，這個很抱歉了這里每個職位只是有一個薪酬指導范圍。所以薪酬也有所不同。

那實在太少了想的試用期1600轉正之后大概2000要不你還是找別人吧。

自我總結：

不要主動地向招聘企業(yè)提薪水，經常在一些面試指導中被告知。而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業(yè)生，面試的時候對薪酬諱莫如深。罕見的理解就是自己提薪水不太好，正規(guī)的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據公司規(guī)定就可以了實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的只是有一個大概的范圍。

專業(yè)指導：

一類是心理底線；一類是期望值。心理底線是低于這個水平你就不會接受的而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應聘表格，薪酬要求一般分兩類。最好填寫一個中間值，經過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時候一定要認真考慮，如果沒有特別說明，招聘單位向應聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水 社會平安及住房公積金個人扣除局部 個人所得稅=稅后所得。但是目前不是每個企業(yè)都是嚴格依照實際薪酬比例來繳納平安和公積金的所以還應事先問清楚繳納的額度。那具體怎么來定位自己的薪酬呢？首先要考察整體消費水平，有時畢業(yè)生獲知社會消費水平的信息是片面的只是將租房、購房、交通等社會消費水平指數簡單相加，得出個人工資預期價位的做法并不科學，沒有考慮公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質，所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，簡歷當中，不寫薪酬要求，一種比較保險的方法。

綜合分析再結合你個人的情況，面試時根據你所掌握公司的情況。給出自己的預期薪酬范圍。當然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，尤其對于一些嚴格執(zhí)行薪酬保密制度的公司，但是一般正規(guī)的公司都會主動來和應聘者談薪酬的如果沒有，一般可以在復試的時候委婉地進行技巧詢問。第一步是解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，讓自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：還有什么想了解的問題嗎？應聘者就可問：像我這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的加幅是多少？等問題，從對方的回答中，再對照一下市場行情心里就有底了第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是掌握不準，那也可以把問題拋給對方：想請教一個問題，以我現在經歷、學歷和您對我面試的解，公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？如果對該公司開出的薪資規(guī)范不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比方“結合我情況，希望我薪水比您剛才講到高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬規(guī)范相吻合，您看這個工資是不是可以有一些提高？這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比方“把３個月的試用期縮短為１個月？另外很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會發(fā)生一些獎金、福利等額外工資，這方面應聘者就要大膽爭取了應聘者還要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，時你進來后對方也會以更高的要求來考核你為了平安起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等。