如何向你的面試官“發(fā)問”

能給我多講講招聘順序嗎？

這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。面試官問“有什么問題要問我嗎”回答說“有”能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你人仔細(xì)的選擇你問題。

招聘經(jīng)理：未來的老板

招聘經(jīng)理很可能就是管理你人。對職位和職位需求最清楚的人。應(yīng)該直接問他關(guān)于工作的具體問題，如果你拿到這份工作。工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。還可以問問他尋找什么樣的人。

一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什么？

怎樣描述理想中的候選人呢？

公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的

高級主管：行業(yè)專家

可以問他一些關(guān)于工作的具體問題。但是問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你行業(yè)知識的機會。高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作。

一些適合問高管的問題：

覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化？

覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢？

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？

同事：有話直說的人

關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是別期待內(nèi)部消息，有時候面試管中可能會有一位未來的同事—這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人。也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

這個部門最典型的一天是怎么過的

覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的

工作中最有趣的局部是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么？

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

通過招聘順序給他一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法（把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧）招聘人員還是回答招聘順序的最佳人選。招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者。

一些適合問招聘人員的問題：

怎樣形容這家公司的企業(yè)文化？

什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？