一個(gè)HR新人，那該怎么辦？

“5+1”大方面工作：
1、人事制度的制定：沒有規(guī)矩不成方圓，而且沒有人事制度很有可能會(huì)有勞動(dòng)人事糾紛，到時(shí)候公司會(huì)很被動(dòng)。所以，你要盡快把公司的考勤制度、工資制度、福利制度、績效制度等等重要的制度要理出來。
2、招聘工作：盡快按照業(yè)務(wù)部門要求，將人員招聘到位。這就需要你盡快了解各個(gè)業(yè)務(wù)模塊、各個(gè)崗位的招聘要求，這也是盡快熟悉企業(yè)的一個(gè)很好途徑。
3、培訓(xùn)工作：主要是入職培訓(xùn)以及對新入職人員在試用期內(nèi)的考核評價(jià)。企業(yè)入職很關(guān)鍵的，入職做的好，人員對企業(yè)了解了，對企業(yè)就有一定忠誠度，能夠很好的約束自己的行為，培訓(xùn)內(nèi)容可以是公司的相關(guān)制度，也是一些崗位技能、企業(yè)文化之類的內(nèi)容等等。
4、人員評價(jià)工作：對于你作為新的人事主管，你的最重要的任務(wù)之一就是盡快熟悉所有人員，能夠做到心中有數(shù)，能夠?yàn)榭偨?jīng)理和上級部門用人做好參謀作用。特別是你要知道關(guān)鍵人員、關(guān)鍵崗位人員的工作內(nèi)容、工作業(yè)績以及思想動(dòng)態(tài)。還有就是對新進(jìn)人員的跟蹤評價(jià)。
5、員工關(guān)系：包括勞動(dòng)合同簽訂、薪資核算、社保繳納、勞保發(fā)放等等這些設(shè)計(jì)勞動(dòng)人事關(guān)系的很多工作，這些工作表面上看看都是一些流程性的、常規(guī)行的工作，但是都是關(guān)系到員工切身利益的事情，所以，要仔細(xì)要想的周全一點(diǎn)，不然會(huì)引起大家的不滿。
 最后一個(gè)就是要盡快把自己的部門崗位充實(shí)到位，要依靠團(tuán)隊(duì)的力量，一個(gè)人做事情，總會(huì)做不到位。

 有了以上非常“5+1”點(diǎn)，相信即使不能一下子純熟，也能把最基本的工作掌握好！