日企高薪offer，要不要接？

     近日，在釣魚島問(wèn)題出現(xiàn)之后，我們的問(wèn)道上，也出現(xiàn)困惑的求職者，面對(duì)日企的高薪offer，陷入了糾結(jié)中。其實(shí)，這只是一個(gè)普通的職場(chǎng)問(wèn)題，在舉國(guó)內(nèi)外霧氣昭昭的今天，希望我們都能夠理性面對(duì)。就像近期出現(xiàn)的打砸搶燒事件，我們決不允許打著愛國(guó)的幌子，干著非法勾當(dāng)事情的發(fā)生。理性愛國(guó)，人人有責(zé)，其實(shí)，身在職場(chǎng)的我們，只要好好上班，就是愛國(guó)。

求職者在問(wèn)道上提問(wèn)道：“我最近收到日企的OFFER。很猶豫。一方面反感日本人，但另一方面，待遇不錯(cuò)，又是喜歡的行業(yè)。應(yīng)該去嗎？”

第一：你要清楚一個(gè)概念：日本企業(yè)和日本政客、日本政府并不是一個(gè)概念，在日本，首相沒(méi)有直接干涉縣政府的權(quán)力，各級(jí)政府對(duì)國(guó)民的約束力也是有限度的。在日企上班并不等于不愛國(guó)，你大可不必糾結(jié)；

第二：你本人作為一個(gè)個(gè)體存在，需要增長(zhǎng)自己的各項(xiàng)技能和經(jīng)驗(yàn)，日本企業(yè)在5S管理、精益生產(chǎn)、精細(xì)化管理上是走在世界最前沿的，通過(guò)在這些企業(yè)的鍛煉學(xué)習(xí)可以增進(jìn)你的經(jīng)驗(yàn)和技能，到時(shí)候換工作了，也能“師夷長(zhǎng)技以制夷”；

第三：國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人改革開放之初都說(shuō)過(guò)，廣泛吸收國(guó)外好的東西，剔除差的東西，這里面也包括日本企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)人都不怕，你怕什么呢？所以，你不要自己有壓力；

第四：“日本人表面客氣，骨子里很傲慢”，這句話不全對(duì)，日本人里面有好人，也有壞人，任何國(guó)家的人里面都有好人和壞人，日本人實(shí)行的是職場(chǎng)終身制，跟日本早期的“家族武士”精神有關(guān)，所以日本人瘋狂的敬業(yè)精神很嚴(yán)重，這種精神體現(xiàn)在職場(chǎng)就是要求嚴(yán)格、要求苛刻，當(dāng)然我個(gè)人認(rèn)為，進(jìn)入職場(chǎng)初期，別人要求嚴(yán)格一些并不是壞事；

現(xiàn)代中國(guó)職場(chǎng)，極少有能干一輩子的公司，干一輩子的工作，經(jīng)歷一下日企不是壞事，只會(huì)讓你的職場(chǎng)變得更加精彩！