人員儲備核心在于忠誠

     對于公司的發(fā)展來說，人員儲備工作是為公司未來發(fā)展奠定人才基礎的重要工作內容，而HR在進行人員儲備工作過程中，需要全方面考慮。既要從公司員工的工作能力考量，選拔優(yōu)秀的人才，同時也要關注員工對企業(yè)的忠誠度。如果在人才儲備工作中著力培養(yǎng)的人才，缺乏企業(yè)忠誠度，那么很有可能造成未來的人才流失，為企業(yè)帶來人才和資源的雙重損失。

一名優(yōu)秀的人才至少需要具備誠信、學習能力和積極的心態(tài)。企業(yè)價值觀的第一位就是誠信，在對員工的考評過程中不僅會從業(yè)績方面，同時需要從價值觀方面進行考核，而在價值觀領域，誠信就是一個最基本的要求。對于企業(yè)人員儲備工作問題，忠誠度第一，能力是第二。對于能力來說，個人能力是基礎，而工作態(tài)度才是關鍵。認為有能力而沒有態(tài)度的員工，就像是企業(yè)的毒品，如果上癮后果很嚴重；如果既沒能力又沒有態(tài)度的，則是只能用于報廢處理的廢品。只有既有能力又有態(tài)度的員工，才是人才中的精品，是公司可以為之下大力度進行培養(yǎng)的。

另外，在做人員儲備時，首先是忠誠度，如果連基本的對企業(yè)的認知和信任都沒有的話，就沒發(fā)談發(fā)展和公司培養(yǎng)。除了忠誠以外，職業(yè)道德也是選拔人才的關鍵所在。因為個人能力是可以通過個人努力和公司培養(yǎng)來不斷提高的，如果在忠誠度和職業(yè)道德兩個方面比較突出的話，那么公司可以逐步培養(yǎng)他們勝任各種工作的能力。

現(xiàn)在的市場經(jīng)濟發(fā)展速度較快，各類新型行業(yè)飛速發(fā)展，可謂日新月異，如果沒有強烈的好奇心，進取精神和學習能力，是很難在現(xiàn)代的激烈競爭中有所發(fā)展的。而積極的心態(tài)同樣是不可或缺的，因為隨著社會壓力越來越大，加班加點的現(xiàn)象很多，要求每個員工要有很強的抗壓力和積極的心態(tài)，也就是要有很強的“逆商”。