從HR新人到管理者的充電之旅

作為HR新人，僅有人力資源管理師三級證，未來想往高層管理發(fā)展，該如何進行充電，讓自己有足夠的資本踏上高層？

首先是要對HR領(lǐng)域有足夠的了解。

1.了解HR的發(fā)展路徑，一般是人事助理-人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-人事總監(jiān)。

2.人力資源分六大模塊，每個模塊一旦做到精細又有不同的發(fā)展路徑，你的選擇是什么？是想全面發(fā)展，還是單模塊的發(fā)展。一般來說優(yōu)秀HRD都是全模塊通曉，而且工作經(jīng)驗長達8年甚至10多年之久。這是HR的發(fā)展路徑。你之前有多了解嗎？

建議：

1)多做職業(yè)信息的了解，對想要的職位做更多的職位要求的了解。像智聯(lián)招聘等各大求職網(wǎng)站都能夠給到很好的支持

2)對于自己的目標有大目標到小目標的拆分，對于眼下，你的職位目標是什么？有什么樣的職位要求，在對應(yīng)自身有什么樣的能力，哪些能力需要提升的。你需要怎樣充電的問題，自然就出來了。

3)必要時專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)機構(gòu)也能快速在上述問題，給你很好的支持。

高層管理者不是靠充電來達到的，我建議你作為一個新人，先把眼前的事情做好，領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)能夠120%的完成，就會有升職的機會，同時你可以去訪談一些你的上級領(lǐng)導(dǎo)，看看做到他們這個職位需要具備哪些能力和知識，再去結(jié)合自身情況去學(xué)習(xí)，充電，不要妄想著，想一個什么什么高管培訓(xùn)班，出來就是高管了。路是一步一步走出來的。