簡歷的亮點(diǎn)是什么

簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，總之。寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具。

關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般不需要太多。一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時間。

關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，一般崗位的簡歷需要太花哨。如設(shè)計類，公關(guān)類，謀劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

以便在寫簡歷避免：下面與大家談?wù)凥R不希望看到幾種簡歷。

1空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多優(yōu)點(diǎn)。做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)…等等。這些空洞的詞句HR比較反感的與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成果，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)。列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合歷來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR關(guān)心的應(yīng)聘者你個人的特點(diǎn)和能力。

3散文式的簡歷，看起來很費(fèi)力。簡歷象一篇散文或記敘文。找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿進(jìn)去看一眼，裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許黑色打印。但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份利息也比較高。

5千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。簡歷也很難得到HR重視。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視。

即使簡歷沒有被篩選上，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。最后要說的是遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會。對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會和面試官見面。