如何使求職簡歷吸引眼球

1簡歷篇幅要適中

經(jīng)理人的簡歷安排兩到三頁的長度比較合適，一頁的簡歷對于普通職位的應(yīng)聘者是足夠的而對于經(jīng)理人的職位則顯的不夠。專家建議。原因在于后者的職責(zé)比前者復(fù)雜的多。

經(jīng)理人要簡要說明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能、獨特才智和專長，簡歷中。同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、身高和主要的學(xué)業(yè)成績、工作經(jīng)歷。

自己的簡歷中，比如某經(jīng)理曾經(jīng)負(fù)責(zé)過管理和組織發(fā)展的工作。就可以把領(lǐng)導(dǎo)才干描述成為：領(lǐng)導(dǎo)一個5人組成的部門，設(shè)計了調(diào)查計劃、展開調(diào)查并分析結(jié)果，改善了5家工廠的輪班生產(chǎn)狀況。調(diào)查建議采用后，營運利息降低了1.5億美元。公司10個部門中，本部門被授予“最佳管理實踐”獎。

2簡歷要“投其所好”

其關(guān)鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經(jīng)理擁有的關(guān)鍵技能，不同行業(yè)的不同的管理崗位。就不一定適用于網(wǎng)站等新媒體的銷售工作;管理中型公司10人團(tuán)隊的市場開發(fā)經(jīng)理，不一定管理好大公司的同類型團(tuán)隊。

要針對應(yīng)聘職位所要求的關(guān)鍵技能，因此經(jīng)理人在寫簡歷時。把自己相對應(yīng)的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關(guān)鍵技能是什么，則可以尋求專家的協(xié)助。

某中英合資制造型企業(yè)的銷售經(jīng)理，例如。想申請日資企業(yè)的高級銷售經(jīng)理的職位，但是不清楚應(yīng)該在簡歷突顯的關(guān)鍵信息，于是尋求專家的建議。

小編訪問了有關(guān)專家。

要求簡歷要非常有條理，一是考慮文化差別。日資企業(yè)是非常嚴(yán)肅的企業(yè)。比如用倒序的方式展示自己的學(xué)業(yè)成績、工作成績。

判斷它所招聘職位的關(guān)鍵技能。比方，二是根據(jù)企業(yè)的不同特點。新進(jìn)入中國市場的日資企業(yè)，大多是中國發(fā)展代理商，銷售自己的產(chǎn)品，那么對于高級銷售經(jīng)理的能力，要求較多的建立銷售團(tuán)隊、拓展銷售渠道的能力。

那些在中國已經(jīng)建立起生產(chǎn)和銷售體系的日資企業(yè)，又比如。對高級銷售經(jīng)理的能力要求，主要是銷售區(qū)域的管理、銷售團(tuán)隊的激勵、以及完成既定的銷售目標(biāo)的能力。