怎樣減少簡歷寫作的失誤

其實這是不受歡迎的因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不時詢問結(jié)果。每隔三到四周詢問一次是比較合適的詢問的時候，還應(yīng)該表示你對他公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。

以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷：以下是q整理的五個誤區(qū)。

誤區(qū)一：簡歷沒有個性風(fēng)格

并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思。

誤區(qū)二：簡歷缺少管理經(jīng)驗的精華提煉

但不要忘了簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表。

誤區(qū)三：適合的職位特長寫得不明確

但在簡歷中你必需清醒地意識到自己的職責(zé)，修正方法：從事多樣化的工作自身并不是一件壞事。并且給自己的工作角色作一下定位。

誤區(qū)四：簡歷中具體的工作業(yè)績太少

還要寫上你這個范圍內(nèi)做出的效果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo)，修正方法：不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍�？梢宰屇愫啔v更生動。比方你執(zhí)行一項技術(shù)項目時的最終效果，就很能說明問題。

誤區(qū)五：簡歷格式讓人非常難以讀下去

空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達(dá)到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。核心信息上通過運(yùn)用不同的版式，修正方法：注重簡歷的版式。使得它能夠突出表示進(jìn)去。

為了使你個人資料得到應(yīng)有的重視，通過互聯(lián)網(wǎng)求職時。不致于淹沒在成批的電子文件中，應(yīng)該注意以下幾點：

要把你簡歷放到數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩碚f，1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上。應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你這要勝過自己向大量公司無目的發(fā)放個人簡歷。

有選擇的向公司發(fā)送你簡歷也是可以的但是不少公司的人事管理都反映他通過e-mail收到大量簡歷有如下的問題，2.當(dāng)然。這值得你特別注意：

也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，1人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷。發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該注明申請的何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你簡歷，2不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司。除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3不少人事管理者埋怨收到許多簡歷在格式上都很糟糕。

因為公司通常只看他最感興趣的局部。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了重點突出。再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

并對你有更多的印象，4為了使公司了解你申請的哪個職位。發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，可以用一些符號來突出重點，如：+-等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他條件的人選;電子郵件軟件里創(chuàng)建并保管一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。