HR不會看的簡歷類型

HR看了那么多的簡歷，有一些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，那么求職者就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會

1很長的求職信。

通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，HR時(shí)間有限。如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會感到能提出來的就這有這些了其他就不必要看了

2簡歷不完整。

不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)。讓人對他頓生懷疑，也對他求職態(tài)度和做事態(tài)度發(fā)生疑慮，再看下去的想法也沒有了

3表述過于簡略。

工作經(jīng)歷只寫到年，有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵�。工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊荆�讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了

4出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

比方說上十幾年的大專，尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤。普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的

5附件形式或標(biāo)題不明確的

簡歷采用附件形式發(fā)送，有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷。這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會去理會了。

6用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。