HR:我眼中的好簡歷

最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷

而且正在使用前面提到過的字眼來說明自己的最佳技能，明確地表示出在某些方面比別人更好。會引得人事經(jīng)理更多的注目。只把能夠用來相當好地完成任務(wù)的技能，以及適合于職位要求的技能列出來。

就要重新瀏覽一遍簡歷，一旦你刪掉了所有自我評價的字眼。去掉令人乏味的商業(yè)用語，例如：尖端的cutting-edg聯(lián)絡(luò)人(liaison協(xié)調(diào)(coordin推動(facilit被證明了能力(provenabil配合(synergi和改造(transform等等。

而不會傳達有用信息。而且，人們看到和聽到這些字眼太多了以至于他再次聽到時候沒有一點興趣。人事經(jīng)理們說這些字只會占地方。要知道的大多數(shù)技術(shù)單位的人事經(jīng)理都會意識到好的經(jīng)理人都是注重細節(jié)的所以你可以放心地從你簡歷里刪掉這些令人乏味的字。

靈光一現(xiàn)的簡歷

并且盡可能地具體說明你當前和過去的職責––尤其在這些職責是現(xiàn)在想要申請的職位內(nèi)容里一部分的時候。沒有什么比看到負責(responsiblefor這個字之后接有一堆尋常的管理任務(wù)更掃興了簡歷里加入更多激情。

所以你當然會負責什么東西。準確地告訴人事經(jīng)理自己的職責是什么，個經(jīng)理。并列出一些來，以幫助他解你工作內(nèi)容。諸如“管理著X個員工”監(jiān)督Y(jié)資產(chǎn)投資預(yù)算”或者“為Z個雇員建議培訓(xùn)計劃”等都是有效的方式，能夠簡明扼要地說明你做的以及取得的效果。盡你所能的具體和詳細，但是要記住，不能夠泄漏你當前雇主的機密信息。

但是也是一個市場推銷的工具，簡歷應(yīng)該總是說明事實。正在用它將你最珍貴的產(chǎn)品推向市場––求職者自己。

人事經(jīng)理心里的單子

而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理。心里有一個單子，上面列著讓他厭惡的字句。

但是相信，盡管他都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員。利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的以下是一些例子。

有一個IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，例如。歷來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助(Assist或者Assist這樣的字眼。想知道的應(yīng)聘人員(具體)做了什么，而不是如何協(xié)助做了什么。如果他對某項任務(wù)足夠熟悉，而且想放到簡歷里，就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字，解釋說。

說明應(yīng)聘者在協(xié)助”時候做了什么。例如，一篇關(guān)于就業(yè)的評論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內(nèi)容。如果你協(xié)助市場部主任研究哪些個人數(shù)字助理(PDA 能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：為市場部研究PDA 這樣修改之后就說明了具體的內(nèi)容。

人事經(jīng)理不會喜歡“試驗(experiment這個字。出于和“協(xié)助”相同的理由。

沒有人想聽你嘗試做過什么––只想聽你完成了什么。不應(yīng)該寫“試用了新的局域網(wǎng)(LA N管理軟件”而應(yīng)該說“評估了LA N管理軟件。

而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務(wù)的字眼。說自己希望了解這個人相關(guān)的技能。像巧妙地(Skillfulli有效地(Effectiv仔細地(Carefulli迅速地(Quickli專業(yè)的Expert高明的Master以及類似的字都會弄巧成拙。

任何由技能(Skill衍生進去的詞––尤其是巧妙地(Skillfulli––只會引起更多的訕笑而不是會心的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡歷里看到謙虛而不是吹噓。上面所提到所有字中間。

如果你對它并不很在行。那么你為什么要把它放進簡歷里呢?一位招聘人員如是說。