簡歷制作應(yīng)有針對性

求職者問：怎么防止簡歷“石沉大海”提高求職的命中率”?

畢業(yè)生有自己心儀的用人單位，答：招聘是一個雙向選擇的過程。用人單位也有明確的人才需求。有的單位看重實習(xí)經(jīng)歷，有的單位希望招聘有學(xué)生工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。因此，畢業(yè)生在求職的時候，不能一份簡歷"打天下"應(yīng)該根據(jù)不同單位的特點，積極揣度對方的招聘用意，制作有針對性的簡歷和求職信，提高簡歷的命中率”

可以很便捷地找到招聘負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式。投簡歷求職要不斷跟進(jìn)，微博、微信、社交招聘網(wǎng)站是新興的招聘方式。如估計簡歷收到約一周后，最好再打電話確認(rèn)是否收到簡歷，表達(dá)求職意愿，并爭取見面機(jī)會，方能大大提高勝利幾率。

參與人才招聘會，慣例的求職方法是回應(yīng)報刊、網(wǎng)站的招聘廣告。借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)(包括獵頭公司和其他職業(yè)介紹所)去找那些人所共知的空缺，實際上這樣的勝利率并不高。而最有效的求職方法是無論該單位是否正在公開招人，直接向目標(biāo)單位應(yīng)聘，這樣可以遇到還未進(jìn)入公開招聘順序的工作機(jī)會，或成為備用的候選人，為不久的將來發(fā)明了工作機(jī)會。