HR談如何篩選簡(jiǎn)歷

HR初篩簡(jiǎn)歷其實(shí)挺簡(jiǎn)單的就是先硬條件進(jìn)行篩選。比方。描述是否嚴(yán)密等。一般通過(guò)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)判斷應(yīng)聘者的思維是否有邏輯性。教育背景、年齡、性別等。之后就是通過(guò)簡(jiǎn)歷觀察應(yīng)聘者是否有邏輯性，簡(jiǎn)歷要有邏輯性。通過(guò)這些方面，大概會(huì)對(duì)這個(gè)人的基本素質(zhì)形成初步印象。因?yàn)槲夷艿玫絽⒖假Y料就只有幾頁(yè)紙內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷目前還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的格式，一位招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人稱。再加上求職者沒(méi)有把簡(jiǎn)歷看得太重，導(dǎo)致網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷格式混亂，往往就是因?yàn)榍舐毢?jiǎn)歷而改變一個(gè)人一生的命運(yùn)。網(wǎng)上求職把簡(jiǎn)歷放到招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中，因?yàn)橛萌斯�司�?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩�(lái)說(shuō)，用人公司會(huì)帶著明確的目的通過(guò)點(diǎn)擊關(guān)鍵詞來(lái)找你用人單位一般優(yōu)先考慮通過(guò)簡(jiǎn)歷中心的簡(jiǎn)歷。

要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完。求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式�烼XT來(lái)寫(xiě)。準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅。

但是由于病毒的威脅，雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好。越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。