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一個獵頭給職業(yè)經(jīng)理人的十點忠告
2017/10/26 11:30:59
1. 打工無尊卑。無論你今天是普通工程師，還是貴為總經(jīng)理，心態(tài)上都要保持平衡一致。反映在具體表現(xiàn)上就是與人為善，永遠保持謙虛謹慎。如果你當工程師時見了門衛(wèi)會打招呼，當了總裁后也要依然同門衛(wèi)打招呼，切不可鼻孔朝天，否則死得很快。
2. 高薪者死。如果你今天能夠賺到的月薪自己覺得還可以，就不要處心積慮謀求升值加薪。當你的薪水加到足以讓老板對你時時重點關注的時候，你的死期也快到了。
3. 領導支持。作為各級職業(yè)經(jīng)理人，一定不要忘記“密切聯(lián)系領導”的道理，尤其對于廣大中層干部。你的創(chuàng)意，你的計劃，你的方案，要想得到順利推行，首先一定要取得領導的支持。堅信：世上只有領導好，有領導支持的干部像塊寶。
4. 群眾信任。一個干部要想成功，除了領導的支持，還要取得同事的信任。因此，平時要時刻注意跟同事們打成一片，在一些無原則的小事上，要替他們爭取利益，取得他們的信任，這樣你就離成功不遠了。
5. 請示匯報。永遠不要相信公司里會有真正的授權。更不要以為你是MBA就可以踢開黨委鬧革命。那些埋頭做事不看路，不請示少匯報的人，永遠無法得到老板的信任和賞識。老板花了錢雇你們，其實他心里是很恐慌的，生怕你們拿了錢不干活。所以你要天天跟老板主動匯報你的工作，讓他了解他沒有白花錢雇你。
6. 鄙視海龜。對于所有的海龜(海外留學歸來人士)，以及國內(nèi)大大小小的MBA們，不要考慮，統(tǒng)統(tǒng)采取鄙視的態(tài)度，沒錯！搞管理，其實不需要太多的理論。知識越多越反動！無論毛主席，還是比爾蓋茨，無論李宏治還是賴昌星，大凡成功人士，沒有幾個具有本科以上學歷的。你們信我吧！海龜之所以歸來，90% 以上是因為在國外混不下去。屬于出國人群中的低能兒；要么干脆就是“克萊登”大學畢業(yè)的方鴻漸之流。用他們？一邊呆著去吧！海龜唯一的作用就是把他們的牌牌掛到公司門口吸引風險投資，好比飯店門口的幌子。至于干活的本事，還是“漢陽造”的盒子炮好使。
7. 三招兩式。做一個合格職業(yè)經(jīng)理人，必須懂得三招：大力溝通，全力執(zhí)行，謙虛謹慎。同時，隨著你所在的行業(yè)以及所處的管理角色不同，你必須知道兩式：涉及本專業(yè)的所有名詞術語，涉及本行業(yè)的名人軼事等所有談資。比如我作為人力資源經(jīng)理，我每天大概花6個小時到各個部門跟人聊天，對于公司的任何人事政策，我都會始終不渝地抓落實，執(zhí)行到底。我見了任何人都鞠躬問好，包括對掃地的阿姨。我熟知人力資源管理的所有理論、概念、名詞，什么招聘與面試技巧、結(jié)構化面試、職位說明書、績效考核、平衡記分卡(BSC)、X理論Y理論、培訓、企業(yè)文化、馬斯洛需求層次理論、員工滿意度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬管理等等等等，同時我也對我所在企業(yè)所處的行業(yè)知識有著廣泛但并不精深的了解。
8. 兔子不吃窩邊草。作為職業(yè)經(jīng)理人，千萬不要對周圍的同事發(fā)生感情，比如不要跟異性同事搞對象，不要跟同事做哥們兒。除了工作上的事情，沒有私人感情可言。永遠不要做爛好人，要保持自己的嚴肅性，或者說是威嚴。
9. 急流勇退。當感覺到自己已經(jīng)爬到頂峰，無論職位還是薪酬都已經(jīng)達到了無法再逾越的高度，一定要開始尋找全身而退的道路。比如開始跟獵頭公司聯(lián)系，留心跳槽事宜等。這個周期應該在半年到一年左右時間，換句話講，如果你已經(jīng)達到頂峰，而還賴在這個位子上超過一年無變化，就是你的失敗。
10. 雁過留聲。職業(yè)經(jīng)理人最可寶貴的不是自己的薪酬，而是自己的名聲。“人過留名雁過留聲”的道理一定要記得。一定不要做損害原企業(yè)利益的事情，一定不要對同事做陰暗卑鄙的小人勾當。在新企業(yè)面前談論舊企業(yè)一定要說好，在任何一家企業(yè)，只要你干一天，就要全心投入，敬業(yè)愛人。哪怕明天你就要辦理離職交接了，今天也要全心全力為公司爭取到最后一單生意。
2. 高薪者死。如果你今天能夠賺到的月薪自己覺得還可以，就不要處心積慮謀求升值加薪。當你的薪水加到足以讓老板對你時時重點關注的時候，你的死期也快到了。
3. 領導支持。作為各級職業(yè)經(jīng)理人，一定不要忘記“密切聯(lián)系領導”的道理，尤其對于廣大中層干部。你的創(chuàng)意，你的計劃，你的方案，要想得到順利推行，首先一定要取得領導的支持。堅信：世上只有領導好，有領導支持的干部像塊寶。
4. 群眾信任。一個干部要想成功，除了領導的支持，還要取得同事的信任。因此，平時要時刻注意跟同事們打成一片，在一些無原則的小事上，要替他們爭取利益，取得他們的信任，這樣你就離成功不遠了。
5. 請示匯報。永遠不要相信公司里會有真正的授權。更不要以為你是MBA就可以踢開黨委鬧革命。那些埋頭做事不看路，不請示少匯報的人，永遠無法得到老板的信任和賞識。老板花了錢雇你們，其實他心里是很恐慌的，生怕你們拿了錢不干活。所以你要天天跟老板主動匯報你的工作，讓他了解他沒有白花錢雇你。
6. 鄙視海龜。對于所有的海龜(海外留學歸來人士)，以及國內(nèi)大大小小的MBA們，不要考慮，統(tǒng)統(tǒng)采取鄙視的態(tài)度，沒錯！搞管理，其實不需要太多的理論。知識越多越反動！無論毛主席，還是比爾蓋茨，無論李宏治還是賴昌星，大凡成功人士，沒有幾個具有本科以上學歷的。你們信我吧！海龜之所以歸來，90% 以上是因為在國外混不下去。屬于出國人群中的低能兒；要么干脆就是“克萊登”大學畢業(yè)的方鴻漸之流。用他們？一邊呆著去吧！海龜唯一的作用就是把他們的牌牌掛到公司門口吸引風險投資，好比飯店門口的幌子。至于干活的本事，還是“漢陽造”的盒子炮好使。
7. 三招兩式。做一個合格職業(yè)經(jīng)理人，必須懂得三招：大力溝通，全力執(zhí)行，謙虛謹慎。同時，隨著你所在的行業(yè)以及所處的管理角色不同，你必須知道兩式：涉及本專業(yè)的所有名詞術語，涉及本行業(yè)的名人軼事等所有談資。比如我作為人力資源經(jīng)理，我每天大概花6個小時到各個部門跟人聊天，對于公司的任何人事政策，我都會始終不渝地抓落實，執(zhí)行到底。我見了任何人都鞠躬問好，包括對掃地的阿姨。我熟知人力資源管理的所有理論、概念、名詞，什么招聘與面試技巧、結(jié)構化面試、職位說明書、績效考核、平衡記分卡(BSC)、X理論Y理論、培訓、企業(yè)文化、馬斯洛需求層次理論、員工滿意度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬管理等等等等，同時我也對我所在企業(yè)所處的行業(yè)知識有著廣泛但并不精深的了解。
8. 兔子不吃窩邊草。作為職業(yè)經(jīng)理人，千萬不要對周圍的同事發(fā)生感情，比如不要跟異性同事搞對象，不要跟同事做哥們兒。除了工作上的事情，沒有私人感情可言。永遠不要做爛好人，要保持自己的嚴肅性，或者說是威嚴。
9. 急流勇退。當感覺到自己已經(jīng)爬到頂峰，無論職位還是薪酬都已經(jīng)達到了無法再逾越的高度，一定要開始尋找全身而退的道路。比如開始跟獵頭公司聯(lián)系，留心跳槽事宜等。這個周期應該在半年到一年左右時間，換句話講，如果你已經(jīng)達到頂峰，而還賴在這個位子上超過一年無變化，就是你的失敗。
10. 雁過留聲。職業(yè)經(jīng)理人最可寶貴的不是自己的薪酬，而是自己的名聲。“人過留名雁過留聲”的道理一定要記得。一定不要做損害原企業(yè)利益的事情，一定不要對同事做陰暗卑鄙的小人勾當。在新企業(yè)面前談論舊企業(yè)一定要說好，在任何一家企業(yè)，只要你干一天，就要全心投入，敬業(yè)愛人。哪怕明天你就要辦理離職交接了，今天也要全心全力為公司爭取到最后一單生意。
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