獵頭和候選人交談時常問的問題

獵頭顧問向企業(yè)推薦候選人之前，肯定會先評估候選人是否有能力勝任企業(yè)招聘崗位。大多數(shù)的獵頭顧問都認為，熟知過去行為是預測未來表現(xiàn)最好的方法，所以獵頭顧問在與候選人交流的過程中會著重提出有關行為的問題。對于候選人來說，能夠提前準備一些常見問題的答案，可以幫助自己獲得更好的結果。
小編整理分享獵頭和候選人交談時常問的問題：

一，目前工作的哪部分你最感興趣？哪些部分你比較排斥
提問目的：你在目前的崗位處理哪些事務，哪些是你比較擅長的，你的技能和經(jīng)驗有多少可以運用到新的職位當中，以及你想從新的職位當中獲得哪些經(jīng)驗，技能，知識
友情提示：避免談你不喜歡的事，避免批評目前或者過去企業(yè)，不管是上下級，同事還是公司本身。

二，你認為目前工作上最大的挑戰(zhàn)是什么，你又是如何應付的？
提問目的：你應對挑戰(zhàn)的態(tài)度，以及你會通過什么方式去解決問題
友情提示 ：應該把關注點放在你的工作為公司帶來的意義，比如為公司節(jié)約了成本，提高了效率等上面。

三，對于新的工作你最想做出什么樣的貢獻
提問目的：你的發(fā)展方向是什么，職業(yè)目標是什么？
友情提示：結合自己的專長和興趣以及未來的工作方向，挑選比較實際的項目來回答

四，你現(xiàn)在為什么想換工作
提問目的：了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及個人穩(wěn)定性
友情提示：你需要說明為什么希望加入這個新公司，而不是你為什么要離開現(xiàn)在的公司

五，你的職責、工作成就和你的職業(yè)生涯規(guī)劃有何關系？
提問目的：你的職業(yè)規(guī)劃，以及你對自己目前發(fā)展狀況的評估。
友情提示：說明一下你的職業(yè)目標，分析你完成上述事業(yè)目標的方法，討論你目前的進展，以及你目前的計劃。
 
六，你最突出的工作成就是什么？
提問目的：你的才干是否是否與崗位匹配，是否能夠勝任此崗位
友情提示：盡可能根據(jù)崗位說明書來回答。至少引舉3項負責過的活動和計劃。
 
七，你下一階段的事業(yè)目標是什么？
提問目的：你的個人職業(yè)目標是什么？能否為公司帶來更多的發(fā)展機會？
友情提示：你要表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力，擴展個人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。
 
八，描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機，并說明你是如何處理的？
提問目的：你如何排除困難和面對挑戰(zhàn)時的處理方式。
友情提示：事先選定兩到三個問題或危機，至少舉一個失敗的例子。
 
九，描述你在工作上做過的最困難的決定，還有你從中學到了什么？
提問目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學到東西。
特別提醒: 事先準備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。