當(dāng)今電商人才炙手可熱

　　在電子商務(wù)領(lǐng)域，人才被視為發(fā)展的第一要素和動力之源。調(diào)查顯示，目前我市有近七成的傳統(tǒng)鞋服企業(yè)已經(jīng)“觸網(wǎng)”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，現(xiàn)在最缺的人才包括電子商務(wù)技術(shù)型人才、網(wǎng)絡(luò)營銷、電子商務(wù)管理、電子商務(wù)戰(zhàn)略分析等方面的人才。由于我市人才比較分散，專業(yè)技能也良莠不齊。許多企業(yè)都在抱怨，不是電子商務(wù)不好，也不是創(chuàng)意和思路不清晰，而是實(shí)在沒有專業(yè)人才來運(yùn)作。

　　　“雖然我市及省內(nèi)高校會提供一批電商專業(yè)的畢業(yè)生，但是高校培養(yǎng)的畢業(yè)生通常注重理論缺乏實(shí)踐，加上電子商務(wù)每年都會誕生新的模式，而高校人才的培養(yǎng)周期很難跟上這種形勢。往往會出現(xiàn)兩種情況，有的人才不好用，好用的又留不住。”拍鞋網(wǎng)相關(guān)人員說。沒有形成產(chǎn)業(yè)集聚，缺乏氛圍引不來人才，呈現(xiàn)出行業(yè)發(fā)展的一塊“短板”——人才匱乏。

　對于企業(yè)而言，技術(shù)創(chuàng)新和人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素。而人才對企業(yè)的重要性是不言而喻的，尤其對近年發(fā)展蓬勃的電子商務(wù)行業(yè)來說，顯得尤其重要。針對整個(gè)電子商務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的人力資源鏈條而言，具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、對電子商務(wù)了解深入的電子商務(wù)人才還很奇缺。

　　基于上述分析，可以看出電商優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展真正的推動者，沒有電商人才去打開市場，企業(yè)也不可能做大做強(qiáng)。因此，要重視電子商務(wù)人才的培養(yǎng)，人才是企業(yè)發(fā)展的首要競爭者。