新人新上任,當面對一切陌生的環(huán)境,還未上手的工作時,該怎么盡快去融入其中?
1:認真了解企業(yè)文化
每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規(guī)則,這些“規(guī)則”(即所謂企業(yè)文化)乃為公司的精髓與靈魂,初到乍來的,切記千萬莫逞英雄,天真地奢想去改變它們,否則,你只會成為“除舊革新”的殉葬品。
2:多做小事少說大話
復印機沒紙了,悄悄地給加上;飲水機沒水了,主動給送水公司打個電話......多做點這類看似雞毛蒜皮的小事并非“大材小用”它們往往最能給人留下好印象。另外,所謂禍從口出,莫做“碎嘴婆娘”,免得卷入是非漩渦、得罪他人,或者貽笑大方。
3:琢磨身邊每張臉龐
常言道:林子大了,什么鳥都有。莫等著別人來理你,積極主動靠近別人。不過注意,在與部分同事搞好更進一步關系的時候,也應把握好一個度,避免鉆進某個狹隘的“小圈子”里去了。
4:不用害怕說“我不懂”
每家公司皆有各自的特點及運營體制,某些方面你不甚明了,實屬正常之事,不丟人。不恥下問是優(yōu)點,尤其適合剛畢業(yè)的大學生。
5:努力表現(xiàn)不必過火
誰都希望自己能給上司留下一個好印象,這無可厚非,只不過在實現(xiàn)這一目標的過程中,筆者建議你莫忘了四個字——過猶不及。當這種表現(xiàn)過度時,“積極”就會變成一種比錯還錯的錯。它會為你日后的人際關系埋下嚴重“隱患”。
6:老板永遠不可“親愛”
人在職場,跟上司建立良好關系無疑是非常必要的。只是你該多個心眼兒,拿捏好與他的距離,既不能拒之千里,也不可“緊緊追隨”。尊重老板永遠是第一位的,否則一概無效。請時刻謹記:老板就是老板,他不是你爸,也不是你媽,使不得小性子,更耍不得脾氣。萬一與之產生沖突,要勸自己盡可能克制,克制,再克制,切莫逞一時口舌之快,不然,你只有另謀高就了。
謹記,在職場沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,更不會有親愛的老板,做好自己才是最踏實的。
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