距離,是一種物理現(xiàn)象,更是一種人際學(xué)問,還是男女職員工作中可能碰上的問題。在小小的辦公空間中,人來人往,身體的距離該如何掌握?和同事刻意保持距離,隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,會被認(rèn)為太冷漠;太接近,則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題,更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠(yuǎn)的問題。兩性之間的距離,更是復(fù)雜又微妙的,處理不好,形成心頭疙瘩。人際障礙,對組織運作也產(chǎn)生不利影響。
一、不隔離,不疏遠(yuǎn) 首先,是要建立健康的兩性相處心態(tài)。已經(jīng)是21世紀(jì)了,兩性的工作交流非常頻繁,實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚,也不表示要和異性保持距離,以免犯忌。過份拒絕和異性相處,不僅不像個現(xiàn)代人,更可能妨礙職場角色的扮演。 我們也必須承認(rèn),兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快和諧。也許現(xiàn)代組織的效率較高和女性大量投入職業(yè)有些關(guān)系。若想重新隔離兩性,不僅不可能,也不合理。刻意疏遠(yuǎn),更非上策。兩性總是要交流的。而且兩性共事應(yīng)該有助于工作效率的提高,所以兩性間絕不能采取隔離策略,而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。
二、虛心 因為是異性,對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人,你會發(fā)現(xiàn)你在異性中備受寵愛。因為多數(shù)人對異性沒有排斥感,而且喜歡幫助異性工作伙伴,他們把這個看作是同事中成就感的一個標(biāo)志。人人都希望被異性重視、仰慕,一個人如果注意吸取他人的長處,他可以從每個工作伙伴身上學(xué)到不同的有助于自己發(fā)展的長處。平時注意觀察他人長處,不計較他人短處的人,會覺得同事之間好相處。
三、不宜多情。物以類聚,人以群分。既是同事、朋友,就有共同語言、互有好感的人,如果你沒有意思將這種關(guān)系發(fā)展為戀情,就應(yīng)當(dāng)將感情投入限制在友誼的范圍內(nèi),即使很有好感,也不應(yīng)表露出來。如果對方射來丘比特之箭,也應(yīng)明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
四、不輕浮 對異性采取大方、不輕浮的態(tài)度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的關(guān)系來處理辦公室中的一些事務(wù),將會使某些復(fù)雜的事物變得簡單一些。干萬勿將辦公室的異性關(guān)系處理成類似“戀愛關(guān)系”所期望的那種結(jié)果,也不要與某個異性發(fā)展成比之其他異性更為親密的關(guān)系。下班以后作朋友是另外一回事,但在辦公室內(nèi)干萬要區(qū)分“急緩重輕”的關(guān)系。
五、熱心幫助 男同事有男同事的苦惱,女同事有女同事的苦惱,他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額,可能會因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前,可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數(shù)同事遇到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài),他(她)們覺得他(她)們辦不了,自己也幫不了。其實,只要你說出一句“我來幫幫你”的話語,同事就可能感激不已。當(dāng)他(她)有困難時,或者大家都不敢接近時,如果你能不計利害去幫助他(她),他(她)心中的感激是可想而知的。
只要把握與同事交往的尺度,誠懇對人,熱情大方,自尊自重,便能處理好與他們的關(guān)系,以自身良好的修養(yǎng)和人品贏得尊重和友情。
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