老板到底最關(guān)心什么

依照老板關(guān)心的重要水平，小A案例讓我思考了很久：老板為什么這么輕易地選擇錄用他老板到底最關(guān)心的什么？總結(jié)了三點(diǎn)。排列如下：

主管的部門缺少人手，多年前。當(dāng)時(shí)，聘用了一名實(shí)習(xí)生，因是同事推薦，所以省略面試，直接上班。

相貌也很普通。住得很遠(yuǎn)，姑且稱這位實(shí)習(xí)生為小A一位“三流大學(xué)”大四學(xué)生。但每天來(lái)得很早。當(dāng)時(shí)手頭的工作很忙，所以也沒(méi)有人專門負(fù)責(zé)帶他上司就直接扔給他一堆活，大概解釋一下，讓他自行解決。絕對(duì)談不上聰明，學(xué)習(xí)東西也不快，總是一個(gè)人悶頭想解決辦法。不過(guò)，做事還算認(rèn)真，盡管慢，裝訂整理和歸檔的資料質(zhì)量上還過(guò)得去。

由于另一位同事家里有事需要時(shí)不時(shí)地休假，后來(lái)。只好讓小A接手休假的同事一小局部工作：就是整理好文件和報(bào)告，送給老板簽字。事情一下子增多了基本上每天晚上都是9時(shí)多才下班。而帶他上司對(duì)他工作效率并不怎么滿意，覺(jué)得他不是特別聰明，也沒(méi)什么潛力。

老板發(fā)了批示：直接錄用小A好奇地問(wèn)老板為什么要錄用小A老板的回答是小A不錯(cuò)啊，但“幸運(yùn)之花”總是降臨在那些看起來(lái)很一般的人身上�？旖�年尾時(shí)。每天早上我來(lái)得比較早，這里我只看到比我來(lái)得更早。平時(shí)，來(lái)我辦公室送文件也很小心，沒(méi)出過(guò)什么差錯(cuò)；和我溝通也還是不錯(cuò)的綜合來(lái)看還適合這個(gè)職位，所以就直接用他吧。就這樣，小A奇跡般的被錄用了事后，特別查實(shí)過(guò)，確和老板或者HR毫無(wú)瓜葛，公司也毫無(wú)背景。

日常表示：

做事很認(rèn)真，老板評(píng)價(jià)小A第一句話是每天來(lái)得早走得晚。送文件很小心。這些都是小A日常的工作表示，周圍人包括老板都看得到表示。而小A贏得這份工作機(jī)會(huì)的真正原因就是源于平時(shí)大家(包括老板—具有決定權(quán)的人)看到表象。老板的思考方式很簡(jiǎn)單，其實(shí)我也是一樣，當(dāng)要給予下屬上升機(jī)會(huì)的時(shí)候，第一考慮因素往往不是能力或者潛力，而是團(tuán)隊(duì)中的日常表示。終究老板做決定的時(shí)候，都會(huì)考慮平衡因素。所以，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，最為關(guān)心的下屬的日常表示，再好再出色的員工，老遲到老早退，也不會(huì)得到適當(dāng)?shù)年P(guān)注和提拔。

溝通：

感覺(jué)溝通還可以。這就是溝通的力量。老板覺(jué)得他溝通還算不錯(cuò)，老板第二句話說(shuō)的送文件的時(shí)候和我說(shuō)話。至少符合日常工作的要求，誰(shuí)都愿意和自己聊得來(lái)的人一起工作，這也是一個(gè)顯而易見(jiàn)的道理。為什么很多會(huì)拍馬屁的人，平步青云的機(jī)會(huì)會(huì)比其他人多得多？某種水平上，拍馬屁其實(shí)也是必要有效的溝通技巧。記住一點(diǎn)，老板提拔的不一定是拍他馬屁的人，但一定是與他談得來(lái)的人，能夠溝通的人。

能力：

老板最后還是談到專業(yè)和能力符合我崗位要求。從任何老板關(guān)心的角度動(dòng)身，小A案例里。廢物是絕對(duì)不能要的因?yàn)槭虑榭偸且�有人做。但老板具體對(duì)員工能力有什么要求，想因人而異，有的老板喜歡下屬能力水平逾越自己，越強(qiáng)越好；有的老板只要下屬能力符合工作要求就好。當(dāng)然，老板們還會(huì)看重其他東西，比如相貌、性格等，但最重要的就是上面所羅列的三點(diǎn)，前兩項(xiàng)是顯性的相對(duì)容易判斷，后一項(xiàng)不是輕易能夠判斷的所以再總結(jié)一點(diǎn)，老板還是以“貌”取人的這里的貌”指外在表象。