求職成功必知的4件事

明白自己存在缺乏，求職者必需首先清楚公司的用人要求。然后揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害，設(shè)計(jì)一個(gè)適合自己的求職方案，才干夠取得成功。

［案例一］

總是敗在面試上

如履薄冰，見(jiàn)了面試官。手腳不知往哪兒放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那兒等過(guò)關(guān)，原本平時(shí)都能回答的問(wèn)題，面試的時(shí)候腦子一片空白，還出現(xiàn)答非所問(wèn)的現(xiàn)象。性格靦腆的蔡小佳，每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上，每次回來(lái)都懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是影響到下一次面試的心態(tài)，隨著面試失敗次數(shù)的增多，蔡小佳不知不覺(jué)就產(chǎn)生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投簡(jiǎn)歷。

點(diǎn)評(píng)：自卑心理是大敵

屬于自卑畏怯、信心缺乏。所以第一步要解決她心態(tài)問(wèn)題，蔡小佳的問(wèn)題是心理問(wèn)題。要讓她充溢信心去參加面試。黃宗勇分析說(shuō)，信心缺乏發(fā)生的原因很多，有生理的環(huán)境的家庭的或社會(huì)的原因，但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，但面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對(duì)自己一點(diǎn)回音都沒(méi)有，或發(fā)了很多簡(jiǎn)歷都沒(méi)下文，于是便開(kāi)始覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人。

就是求職者不敢迎接挑戰(zhàn)，其次。自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)招聘會(huì)就心里發(fā)怵。參與招聘面試，心里就會(huì)忐忑不安，過(guò)分退縮。求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的接受能力，甚至覺(jué)得自己確實(shí)真的不行，很沒(méi)自信。激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向勝利的大敵，必需認(rèn)真加以克服。黃宗勇強(qiáng)調(diào)說(shuō)。

支招：進(jìn)行強(qiáng)化場(chǎng)景訓(xùn)練

最好的方法是把優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，對(duì)于缺乏自信的求職者來(lái)說(shuō)。一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。寫(xiě)下要說(shuō)的重點(diǎn)，進(jìn)行場(chǎng)景訓(xùn)練和演繹。黃宗勇建議，所謂優(yōu)點(diǎn)，就是任何能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)是求職者能有所貢獻(xiàn)、繼續(xù)生長(zhǎng)的要素，也是競(jìng)爭(zhēng)的法寶。論述自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡方法去爭(zhēng)取。蔡小佳就是過(guò)于自卑，進(jìn)行求職訓(xùn)練時(shí)，可以先“過(guò)火”一些，可以發(fā)生自傲，甚至自大的情緒，來(lái)克服掉自卑。然后，面試過(guò)程中折中回來(lái)，就會(huì)恰到好處。興趣是最好的老師，只要你對(duì)自己想應(yīng)聘的職位感興趣，并時(shí)刻提醒自己可以勝任這份工作，就可以完全‘屏蔽’面試過(guò)程中的緊張感。

［案例二］

反復(fù)跳槽屢屢受挫

一家公司干了3個(gè)月，崔強(qiáng)是學(xué)計(jì)算機(jī)的畢業(yè)后。感到公司銷售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司。結(jié)果在新公司，工作拿不下，技術(shù)跟不上，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿足要求，崔強(qiáng)被老板炒掉了2個(gè)月后，崔強(qiáng)又找到一家專搞弱電的公司，公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計(jì)算機(jī)都用得上。但是讓崔強(qiáng)看不慣的事很多，特別是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和沉悶壓抑的氣氛，讓崔強(qiáng)又有了想離開(kāi)的念頭。

點(diǎn)評(píng)：求職切忌“這山望著那山高”

不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，黃宗勇分析認(rèn)為。覺(jué)得現(xiàn)在工作屈才，剛踏進(jìn)單位就計(jì)劃著跳槽，結(jié)果跳來(lái)跳去，還是原來(lái)的山頭”最高。這個(gè)時(shí)候需要懂得平衡心理，抱有一顆平常心，不要一窩蜂扎堆，要選擇與自己匹配的職位。找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到也不能低就，低就了就會(huì)浪費(fèi)自己的資源。黃宗勇強(qiáng)調(diào)，職業(yè)規(guī)劃就是找到最佳匹配點(diǎn)及未來(lái)各階段的發(fā)展平臺(tái)。

支招：新人應(yīng)學(xué)會(huì)取長(zhǎng)補(bǔ)短

思路開(kāi)闊，具有一定專業(yè)知識(shí)特長(zhǎng)。善于與人合作的大學(xué)生，老板所喜歡的類型。黃宗勇建議，求職者從上班第一天開(kāi)始，就應(yīng)該學(xué)會(huì)鍛煉自己各方面的能力，取長(zhǎng)補(bǔ)短。還要堅(jiān)持謙虛的心態(tài)，虛心、耐心、熱心、誠(chéng)心，這是每位職場(chǎng)新人必需具備的基本素質(zhì)。培養(yǎng)扎實(shí)的工作作風(fēng)，敬業(yè)精神，企業(yè)就會(huì)欣賞你心態(tài)就會(huì)變得豁達(dá)開(kāi)朗。

［案例三］

執(zhí)著追夢(mèng)未必能成功

專業(yè)效果不錯(cuò)，工商管理專業(yè)畢業(yè)的張文考研的時(shí)候。外語(yǔ)只差1分。于是下決心考公務(wù)員，但是連考三年，就是沒(méi)有上線，最終張文公務(wù)員的夢(mèng)還是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。

一心想從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，張文這股執(zhí)著的勁兒也用到找工作上。尤其是大公司、大企業(yè)的管理類崗位，其他崗位一律不在考慮的范圍。盡管如此，張文也還是不甘心放棄公務(wù)員的夢(mèng)，認(rèn)為，打工就是地獄，公務(wù)員才是天堂，不甘心進(jìn)入地獄，就這樣，張文將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老”倒是已成現(xiàn)實(shí)。

點(diǎn)評(píng)：追求理想也要量力而行

追求高薪是年輕人擇業(yè)的盲點(diǎn)。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提，把事情理想化。不要盲目追求利益，理想也需要有能力來(lái)實(shí)現(xiàn)。黃宗勇分析說(shuō)，作為大學(xué)生，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下職業(yè)目標(biāo)，該往什么方向發(fā)展�，F(xiàn)代企業(yè)的用人觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變，管理層人員的任用也重視從基層選拔，不會(huì)輕易錄用一個(gè)沒(méi)有任何管理經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，如果想在企業(yè)謀到管理位置，還需要從基層做起。

支招：先就業(yè)再尋找機(jī)會(huì)

而且�更快處V�纂E硭刂�，榔c�准s旱墓ぷ骶�褭澹每庚rぷ鞫加興�好与粰n牧矯媯�要学会颇z夂橢�足，同蕩挪不要哉浕棵树上吊藵��染J�不能直洁]迪腫約旱募榷�目陛彫就可以一边工做崿一边蚜T冶鸕幕�会，同时为以后的腔e俺淶紜⒆鱟急浮?/p>畢業(yè)的大學(xué)生不應(yīng)該把金錢(qián)等因素作為好工作的首要規(guī)范。;

［案例四］

目標(biāo)過(guò)高難以實(shí)現(xiàn)

畢業(yè)后，曾憲勇在大學(xué)里學(xué)的國(guó)際貿(mào)易。父母為其在老家找到一份待遇優(yōu)厚的工作。但是夢(mèng)想做一個(gè)大牌商人，于是和同學(xué)結(jié)伴來(lái)到南寧，希望找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

曾憲勇求職目標(biāo)，剛開(kāi)始。不只職位要高，而且要有巨大的發(fā)展?jié)摿�，還要是世界500強(qiáng)企業(yè)。但是來(lái)到南寧一個(gè)多月后，簡(jiǎn)歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后卻杳無(wú)音信。面對(duì)著強(qiáng)手如林的職場(chǎng)，曾憲勇茫然了眼看家里帶來(lái)的錢(qián)花掉一半了曾憲勇有點(diǎn)急了回家還是留邕漂泊，進(jìn)退兩難。

點(diǎn)評(píng)：找工作要實(shí)際一點(diǎn)

求職者應(yīng)該首先將才智和精力投入到新公司中，黃宗勇建議。接著通過(guò)不時(shí)學(xué)習(xí)來(lái)提高工作能力，直到這個(gè)職位不再能滿足自己；然后通過(guò)更高級(jí)的職業(yè)技能做跳板，尋找到一份更好的工作，使事業(yè)更上一層樓，找工作要實(shí)際一點(diǎn)”

支招：設(shè)計(jì)適合自己的求職方案

實(shí)際上是對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)、技能、個(gè)性、潛質(zhì)、動(dòng)機(jī)、素養(yǎng)等的綜合要求，門(mén)檻”一個(gè)廣義的能力概念。對(duì)于不同的工作，這些組成的偏重點(diǎn)是不一樣的對(duì)于曾憲勇來(lái)說(shuō)，必需要認(rèn)識(shí)到自己剛剛畢業(yè)，沒(méi)有商場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以找工作不能太過(guò)理想化。