怎樣順利通過面試關(guān)？

一定要事后發(fā)一封感謝的ＥＭＡＩＬ給他以示禮貌．這會(huì)使你勝利機(jī)會(huì)大增．

1. 要推銷自己. 但不是炫耀自己

   尤其優(yōu)缺點(diǎn)．應(yīng)聘者也應(yīng)當(dāng)做相同的分析，認(rèn)清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)和缺點(diǎn).面試者會(huì)事前分析應(yīng)聘者的基本情況。并針對自己的弱點(diǎn)想清楚彌補(bǔ)的手段． 要講清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)，但不要夸大其詞，否則面試者會(huì)問你更難的問題． 條理化自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷 簡歷上已經(jīng)寫清楚這些，只需三言兩語一帶而過． 應(yīng)該講出來你學(xué)到什么，獨(dú)立完成了什么． 尊重面試你人 面試你人通常有技術(shù)主管，絕對不能認(rèn)為面試的人沒有你懂，即使你已經(jīng)知道他不明白，也要講，＂我說的這些，一定都很清楚，班門弄斧了＂．就算你偶爾講錯(cuò)，也會(huì)及時(shí)把你引回正路．

2. 要充分了解用人單位的具體需求

   并且針對得到資訊作充分準(zhǔn)備． 適當(dāng)向面試者提問 即使你已經(jīng)很了解招聘公司的內(nèi)幕，準(zhǔn)備工作要充分 要盡可能了解招聘公司的情況。還是最好向面試者提問相關(guān)問題，然后根據(jù)他講法，談出你可能為公司作出的貢獻(xiàn)． 絕不能自以為是輕易談及你對招聘公司的經(jīng)營方式的不認(rèn)同． 仔細(xì)分析職位的必需條件 只需告訴面試者，認(rèn)同這間公司的理念即可．

   應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)你如何勝任這份工作． 學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)僅僅是一個(gè)方面，所應(yīng)聘的僅僅是一個(gè)職位。面試者最想聽到未來工作興趣，工作方案，如何適合這份工作．

3. 自信來源于充沛的基礎(chǔ)知識(shí)的準(zhǔn)備

   ＂忘記了＂都不能成為不懂基礎(chǔ)知識(shí)的理由．對你答案作適當(dāng)解釋 可能不確定你答案是否正確，良好的理論基礎(chǔ)知識(shí)在競爭中永遠(yuǎn)占有優(yōu)勢 無論你新畢業(yè)還是有豐富經(jīng)驗(yàn)者。這時(shí)候，適當(dāng)?shù)亟忉屢幌履惴治鏊悸肥欠浅１匾�的無論你答案是否正確，都會(huì)收到良好效果．

   這種解釋的目的為讓面試者了解你思路，但要切記。絕不是讓他接受你錯(cuò)誤答案． 可以適當(dāng)彌補(bǔ)你缺失 可以用＂我還可以繼續(xù)學(xué)習(xí)＂，＂根據(jù)我情況，只要兩三天，就能學(xué)會(huì)＂這樣的話來說服你面試者．但這要在供認(rèn)自己缺乏的前提下老實(shí)得承諾．

4. 遇到不懂問題該怎樣回答

   先問你原來工作或?qū)W習(xí)的重點(diǎn)，面試者一定會(huì)考到不懂的問題．自己一直會(huì)遵循這樣的順序。然后順藤摸瓜，一步一步深入，總會(huì)問出你極限和缺陷． 妥當(dāng)?shù)幕卮鹂赡軙?huì)得到更高的分?jǐn)?shù) 機(jī)智地回答不會(huì)的問題，通常會(huì)拿到更高的分?jǐn)?shù)．你一定不要試圖蒙混過關(guān)，既然問到就一定要正面回答．你無須講你不會(huì)，但你要用一句話講清楚為什么不會(huì)．然后給出你從不知者角度能想到解決方案． 不要以為你回答不上來就失去機(jī)會(huì) 千萬不要因?yàn)槟慊卮鸩簧蟻砭途o張，沒有任何一個(gè)應(yīng)聘者能１００％回答對問題．面試者與其說選回答對問題最多的人，不如說是選擇回答錯(cuò)問題最少的人． 記住，不會(huì)的問題和答錯(cuò)問題性質(zhì)是不同的．自己就不喜歡不會(huì)的問題不講清楚不會(huì)，那里亂猜瞎蒙兜圈子的人．

5. 如何從面試者的言談舉止猜出面試結(jié)果

   或者幫你修正工作方案，如果面試者主動(dòng)提示你薪金要求太高。就大有希望了．

   并且講有問題還可以聯(lián)系他幾乎已經(jīng)過了這關(guān)了．在開始時(shí)交換名片可能表示禮貌，如果面試者結(jié)束時(shí)主動(dòng)給你名片。但面試者開始沒有給你反而在結(jié)束時(shí)才給，就說明他喜歡你．