在一場(chǎng)面試的多數(shù)時(shí)間里,都是面試官在單向提問(wèn),而“最后一問(wèn)”給了應(yīng)聘者一個(gè)化被動(dòng)為主動(dòng)的機(jī)會(huì)。但隨機(jī)會(huì)而來(lái)的,是面試官在考察應(yīng)聘者的思辨能力和反應(yīng)能力,特別是其對(duì)公司、職位的理解。
“最后一問(wèn)”該問(wèn)什么
一般來(lái)說(shuō),圍繞公司、職位提問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛?wèn)題深入下去。以下幾個(gè)問(wèn)題,供你參考:
1.公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的?
2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?
3.公司的升遷渠道如何?
4.公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)?
5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?
6.公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中,哪些個(gè)人特制是公司所希望的?
7.公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助?
8.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?
“最后一問(wèn)”不該問(wèn)什么?
1.薪資待遇。企業(yè)的薪水待遇和福利措施等,毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題,但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定,有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化,那在初次面試身在職場(chǎng)中早早提出薪資要求,應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以,如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及,此類問(wèn)題不適合提出。
2.過(guò)于高深的問(wèn)題。不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題,不僅不能讓你從中獲益,甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),引起反感。
3.超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題。剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生,在求職過(guò)程中,或由于職業(yè)方向不確定,或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài),對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯(cuò),但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣,就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒(méi)有興趣,反而顧此失彼。
很多職場(chǎng)新人在最后一問(wèn)的時(shí)候,往往主動(dòng)放棄問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì),或者不知道該問(wèn)些什么問(wèn)題。薪資待遇毫無(wú)疑問(wèn)是我們最關(guān)心的話題,但是卻在面試中最應(yīng)該把握好的。如果面試官?zèng)]有提及,切忌魯莽提出自己的薪資要求。如果自己的要求太高,可能會(huì)讓自己失去先機(jī)和優(yōu)勢(shì)。
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