工作遭遇強勢領導怎么辦

     職場上我們會遇到形形色色的同事，有些同事很低調(diào)、有些很張揚、有些特別幽默、有些特別善于拍馬屁、有些權力欲很強，也有控制欲特別強的人。如果你跟他沒有上下級之間的關系，你完全可以忽視他，這點是毫無疑問的。如果你跟他有上下級之間的關系，這個就有點學問了！而對于比較強勢的領導，如果能夠快速獲得其信任，會為將來工作的開展，提供很多便利，那么如何才能快速獲得領導信任呢。

首先是工作中一些重要問題一定要多和領導請示，同時多和領導學習探討一些問題，表現(xiàn)出非常重視領導的存在，從內(nèi)心里把這個領導當成自己的家人看待。在日常工作中，遇到任何問題都替領導著想，切不可忽視領導的存在。

而在有功勞的時候，要先讓給領導，有過錯的時候主動替領導分擔。尤其是領導在工作中出現(xiàn)錯誤，不要當面頂撞，事后私下溝通，給領導留下面子。

然后最重要的還是要謹記以下三點：

第一，領導是你的上級，控制下屬能讓他得到心理上的滿足，所以，對于分內(nèi)的工作和臨時安排的工作一定要認認真真的做好。不要讓他感覺你是個難以指揮或想法特別多的人！

第二，對于一些分歧，可以私下跟領導進行溝通，同時注意說的方式，最好委婉的說出來，并提出更有利的辦法，不要當面頂撞。

第三，平時在工作之余要保持自己的思想獨立性，對于一些無關痛癢的事情，要斬釘截鐵的說“不”，讓領導知道你的力量。

不抱怨工作，多努力從領導的角度考慮問題，展示自己才能的同時明確自己的位置，這樣時間長了，領導自然就會對你信任有加，一個強勢的領導很可能就轉化為你工作中的有力依靠。