女性做HR更有優(yōu)勢嗎？

    從目前的人力資源領(lǐng)域現(xiàn)狀來看，女性HR數(shù)量超過了HR總數(shù)的70%，女性HR已經(jīng)成為了HR行業(yè)的主力軍，那么是什么原因使得女性在HR領(lǐng)域如此成功呢？是因為女性員工的性格特點還是其它原因呢？智聯(lián)問道特邀幾位業(yè)內(nèi)知名，共同探討為什么女性HR能夠在人力資源行業(yè)，占據(jù)如此明顯的優(yōu)勢。

首先，從HR本身來說。

女性HR從職業(yè)發(fā)展來看，可能女性HR更多的是追求穩(wěn)定性。HR部門作為一個企業(yè)重要的調(diào)度、執(zhí)行、戰(zhàn)略部門。其內(nèi)部的穩(wěn)定性無異于給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展支撐起了一個明目的標桿。免去了類似古代“兵不識將，將不知兵”的情況。HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的維穩(wěn)作用。

其次，從工作需求來說。

女性做HR比男性是具有一定的優(yōu)勢，有時女性的弱勢在此時反而會成為優(yōu)勢。女性HR在外觀、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺。在公司很多政策的執(zhí)行方面，女性特有的優(yōu)勢能夠使其較為順暢的傳達下去。并且女性相對細膩、堅韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類的工作。

再者，說遠一點。

中國傳統(tǒng)文化觀念的影響也是造成HR工作者女性居多的原因之一。中國自古就有“女主內(nèi)，男主外”“大丈夫志在四方”甚至近代都有“每個成功的男人背后都有一個默默付出的女人”這樣的說法。大家回味下，HR工作相對于一線的銷售、市場等等工作來說，是不是有點背后默默支撐的意味呢？所以這也是為什么銷售崗位上男性居多的原因之一，跟HR崗位女性居多同理。

男女都做HR，作為女性的自身優(yōu)勢在哪？所謂優(yōu)勢就是與眾不同的特色，我想了想。作為女性，她的優(yōu)勢是：

第一個，是堅韌，尤其是她的韌性，這點我非常贊同張麗琍老師的話。人家講女人柔情似水，但是水卻能水滴石穿，她在完成任務(wù)和達到目標的過程中，往往是在默默無聞中悄悄完成的。

我舉個例子，我們家孩子當兵后，我們的隔斷墻在那堵著讓人難受，我愛人說干脆把它拆了，我說不許拆，講了兩三次我都沒同意。后來，我出差半個月回家一看墻沒了，她看著我說拆了以后還是挺好看的吧。后來我才發(fā)現(xiàn)只要她定的事多半得完成，八頭牛都拉不回來。所以我覺得女性的堅韌應(yīng)該是非常重要，給我印象很深，包括我們公司的幾位女老總都是非常堅強的人，所以她們得到了大家的認可。

第二個是細膩，考慮問題分析問題非常周到，甚至可以講女人的第六感官比男人強100倍。男人干什么壞事她閉著眼睛都能感覺出來，這個也是她做好工作，尤其是在面試過程中，她可以從行為語言和潛在語言中分析出你要招聘對象的內(nèi)心真實世界。

第三個應(yīng)該說是溫和，女性的溫和具有很大的魅力。俗話說男女搭配干活不累，丑的是自己的，漂亮是屬于大家的。和女同胞在一起共事的時候這種感覺很深。

成功的職業(yè)女性往往能夠設(shè)身處地從他人的地位、立場來觀察、考慮、分析問題，同時又能體會對方的感受和反應(yīng)。她們會以女性特有的細致和友善去關(guān)心他人，幫助他人，并贏得支持。職業(yè)女性常常在謀求下屬的福利和關(guān)心他們的生活方面，表現(xiàn)突出。