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警惕：防止簡歷被無效投遞
2018/11/7 18:03:57
你是否有過，求職路上投去無數簡歷，但總有那么一些石沉大海杳無音訊。你甚至懷疑，你的簡歷是否真正被HR看到。
事實上，簡歷被無效投遞的情況很常見，碰到這樣的求職障礙時，不要先否認考官的“不敬業(yè)”，沒有查看你的簡歷，最重要的是你需要自我檢討，有沒有“亂投”簡歷，表現為：
1、盲目崇拜
盲目崇拜聞名公司或搶手職位�？鐕镜嚷劽究偸腔\罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生朝思暮想的雇主。一些畢業(yè)生不論個人的專業(yè)、求職方 向能否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的公司，被選用的幸運兒往往是萬里挑一，不管本身條件應聘根本是白費。
2、漫無目的
求職意向不清晰，投簡歷如天女散花。比如一些畢業(yè)生沒有清晰的求職意向，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、愛好沾邊的職位都想去碰碰命運。
3、稀里糊涂
不清楚公司的狀況或職位的詳細責任、需求就急著應聘，常常疏于研讀職位闡明，空手而歸的可能性天然較大。
怎么防止簡歷被無效投遞
投遞簡歷一般是應聘的第一個環(huán)節(jié)，是個人與求職時機的第一次“密切觸摸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職途徑中，怎么投遞簡歷命中率最高？
招聘會——與招聘人員交流，獲取更多信息
招聘會多半都是人擠人的場面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展臺上的求職簡歷更是堆積如山你在投遞前，是否仔細閱讀過對方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷呢？另外，在投遞時盡量能找到機會和企業(yè)工作人員做一個交流，讓對方對你有一個直觀的印象，并且親手將簡歷遞上，這樣你被關注到的幾率要大過將簡歷放下就走的那些人。
網絡——在信息的挑選、過濾上下功夫
網絡的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。針對性地挑選網站，比如應屆生就可以直接去網站的校園招聘頻道。
細心過濾、挑選信息。網上的職位信息非常雜亂，要學會使用職位搜索器等東西過濾、挑選出個人的意向職業(yè)、方針職位。投遞簡歷前，還要格外要留神職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
挑選適宜的辦法投遞簡歷。找到了適宜職位后，投遞簡歷也要注重辦法，最佳依照公司需求的辦法進行投遞。有些公司會在網上發(fā)布格局一致的職位申請表，需求填寫后發(fā)送；還有公司不期望應聘者用附件方法發(fā)簡歷等等。依照需求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順暢地進入挑選程序。
平面媒體——郵遞簡歷注重辦法
平面媒體的長處是信息有效性較強，可相同存在信息雜亂的疑問。在投遞簡歷前，也要做詳盡的信息挑選、剖析求職，從中找出有用信息。投遞簡歷要 本著“越快越好”的準則，在見到招聘信息后趕快投遞。格外需求注重的是，如果郵遞簡歷，必定別忘了在信封的明顯方位標明應聘職位，以便利招聘人員處置。當然，對方的地址、信息不要寫錯，否則真是石沉大海。
投簡歷也是一門學問，希望通過對本文的學習能夠幫助到你，防止簡歷再被無效投遞。
事實上，簡歷被無效投遞的情況很常見，碰到這樣的求職障礙時，不要先否認考官的“不敬業(yè)”，沒有查看你的簡歷，最重要的是你需要自我檢討，有沒有“亂投”簡歷，表現為：
1、盲目崇拜
盲目崇拜聞名公司或搶手職位�？鐕镜嚷劽究偸腔\罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生朝思暮想的雇主。一些畢業(yè)生不論個人的專業(yè)、求職方 向能否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的公司，被選用的幸運兒往往是萬里挑一，不管本身條件應聘根本是白費。
2、漫無目的
求職意向不清晰，投簡歷如天女散花。比如一些畢業(yè)生沒有清晰的求職意向，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、愛好沾邊的職位都想去碰碰命運。
3、稀里糊涂
不清楚公司的狀況或職位的詳細責任、需求就急著應聘，常常疏于研讀職位闡明，空手而歸的可能性天然較大。
怎么防止簡歷被無效投遞
投遞簡歷一般是應聘的第一個環(huán)節(jié)，是個人與求職時機的第一次“密切觸摸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職途徑中，怎么投遞簡歷命中率最高？
招聘會——與招聘人員交流，獲取更多信息
招聘會多半都是人擠人的場面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展臺上的求職簡歷更是堆積如山你在投遞前，是否仔細閱讀過對方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷呢？另外，在投遞時盡量能找到機會和企業(yè)工作人員做一個交流，讓對方對你有一個直觀的印象，并且親手將簡歷遞上，這樣你被關注到的幾率要大過將簡歷放下就走的那些人。
網絡——在信息的挑選、過濾上下功夫
網絡的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。針對性地挑選網站，比如應屆生就可以直接去網站的校園招聘頻道。
細心過濾、挑選信息。網上的職位信息非常雜亂，要學會使用職位搜索器等東西過濾、挑選出個人的意向職業(yè)、方針職位。投遞簡歷前，還要格外要留神職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
挑選適宜的辦法投遞簡歷。找到了適宜職位后，投遞簡歷也要注重辦法，最佳依照公司需求的辦法進行投遞。有些公司會在網上發(fā)布格局一致的職位申請表，需求填寫后發(fā)送；還有公司不期望應聘者用附件方法發(fā)簡歷等等。依照需求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順暢地進入挑選程序。
平面媒體——郵遞簡歷注重辦法
平面媒體的長處是信息有效性較強，可相同存在信息雜亂的疑問。在投遞簡歷前，也要做詳盡的信息挑選、剖析求職，從中找出有用信息。投遞簡歷要 本著“越快越好”的準則，在見到招聘信息后趕快投遞。格外需求注重的是，如果郵遞簡歷，必定別忘了在信封的明顯方位標明應聘職位，以便利招聘人員處置。當然，對方的地址、信息不要寫錯，否則真是石沉大海。
投簡歷也是一門學問，希望通過對本文的學習能夠幫助到你，防止簡歷再被無效投遞。
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