如何寫出受歡迎的簡歷

人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著簡歷前來進(jìn)行應(yīng)聘、面試�？粗�簡歷，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬…一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連簡歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY有備無患，總比事后煩惱要好得多。

仍舊管用�，F(xiàn)在一頁簡歷還是主打風(fēng)格，簡約就是美。這句話對于簡歷來說。兩頁簡歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的簡歷，沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔＨ耸陆?jīng)理在面試過程中，對待簡歷的時(shí)間平均不會(huì)超過5秒。

對于貼上照片的簡歷，雖然。人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的簡歷。心目中，有多少能力為企業(yè)發(fā)明多少財(cái)富，首要問題;臉蛋，重要但不絕對—除非，行當(dāng)要靠臉吃飯。

或一張附上一些別人對于你評論或者贊美的簡歷，面對一張報(bào)價(jià)單似的簡歷。很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你總不是件壞事。

但終究能說明一些問題，學(xué)歷、證書雖然不能代表一切。所以，還是如此重要。撰寫簡歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。

不要輕描淡寫地在簡歷上一筆帶過。雖然，所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、所獲得榮譽(yù)。這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但終究這些能夠折射出你一個(gè)方面—曾經(jīng)優(yōu)秀過，值得信賴。這一點(diǎn)，人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。

過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，健康狀況。而現(xiàn)在不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為簡歷上必不可少的要件。

已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)�，愿不愿意到外地工作或者�?jīng)常出差。經(jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里，永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。地球村里，同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號，極其尋常的事情。如果你沒有在簡歷中標(biāo)明這種心跡，也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。